山东泰安工伤九级最低赔多少

山东泰安工伤九级赔偿涉及多个项目，赔偿数额会因个体情况有所不同。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，为9个月本人工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：山东省规定，前者为7个月解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资；后者为12个月相应平均工资。
3. 其他赔偿项目：还可能有停工留薪期工资等。具体数额要根据实际工资水平、当地平均工资等计算。

建议工伤职工及时收集相关证据，如工资条、工伤认定决定书等。与用人单位协商赔偿时，要明确各项赔偿标准和数额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残对应9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的一种经济补偿，保障其基本生活和后续康复等需求。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：山东规定，前者为7个月解除或终止合同时统筹地区上年度职工月平均工资，用于职工后续医疗等费用；后者为12个月相关平均工资，帮助职工再就业。
3. 除上述外，停工留薪期工资等也可能涉及，具体赔偿需结合实际工资、当地平均工资等计算。
提醒：
赔偿数额因个体情况而异，建议保留相关证据，如工资条等，以便准确计算赔偿，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确本人工资计算标准：在计算一次性伤残补助金时，要准确确定本人工资。一般是看工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均每月缴费工资是5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000元×9个月 = 45000元。

（二）了解一次性工伤医疗补助金计算：山东省对于一次性工伤医疗补助金的规定是按照7个月的解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资来计算。假设统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000元×7个月 = 42000元。

（三）掌握一次性伤残就业补助金计算：一次性伤残就业补助金是12个月的解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资。还是以上述假设的统筹地区上年度职工月平均工资6000元为例，一次性伤残就业补助金就是6000元×12个月 = 72000元。

（四）关注其他赔偿项目：除了上述主要赔偿项目外，还可能有停工留薪期工资等。停工留薪期工资一般是按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原来月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么停工留薪期工资就是5000元×3个月 = 15000元。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在山东泰安，工伤九级的赔偿涉及多项内容，下面为你介绍：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残能拿到9个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，月缴费工资5000元，补助金就是45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：山东省规定，按解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资算，给7个月。
3. 一次性伤残就业补助金：同样按上述平均工资算，给12个月。

此外，可能还有停工留薪期工资等赔偿，具体数额要结合实际工资、当地平均工资等来算，因人而异。

结论：
在山东泰安，工伤九级赔偿包含多个项目，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能涉及停工留薪期工资等，具体赔偿数额因个体情况而异。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金：山东省规定为7个月的解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资。
3、一次性伤残就业补助金：为12个月的解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，停工留薪期工资等项目也可能涉及。由于赔偿数额需结合实际工资水平、当地平均工资等多种因素计算，若你对山东泰安工伤九级赔偿的具体计算、相关法律适用等存在疑惑，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。