59岁五级伤残应该怎么赔偿

1. 一次性伤残补助金：59岁五级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的18个月。

2. 停工留薪期工资：按照原来的工资待遇发放。

3. 生活护理费：根据护理的依赖程度等情况确定。

4. 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 赔偿计算：计算赔偿金额要考虑伤者工资水平和当地相关标准。

6. 程序及求助：赔偿申请和审批程序要合法合规，可委托律师保障伤者权益。

59 岁且五级伤残的赔偿，主要涵盖了一次性伤残补助金之类的。这一次性伤残补助金，是本人工资的 18 个月。除了这个，还有别的赔偿项目，像停工留薪期工资，会按照原来的工资待遇来发放。还有生活护理费，得根据护理依赖的程度等情况来确定。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准，是由各个省、自治区、直辖市的人民政府规定的。
在算赔偿金额的时候，得把伤者的工资水平以及当地的相关标准这些因素都考虑进去。并且，一定要保证赔偿的申请和审批程序是合法合规的，如果有需要的话，可以委托专业的律师来帮忙处理，这样就能更好地保障伤者的合法权益。

59 岁五级伤残的赔偿涵盖诸多方面。那一次性伤残补助金可是相当重要，它足足有本人工资的 18 个月。除了这，像停工留薪期工资也不能少，得按照原来的工资待遇来发放，让伤者在休养期间生活有着落。还有生活护理费，得根据护理依赖程度等好好确定。
另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也不能忽略，不过具体标准得由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。计算赔偿金额的时候，得把伤者的工资水平以及当地的相关标准都考虑进去。而且，一定要保证赔偿的申请和审批程序合法合规，要是觉得自己弄不太明白，就赶紧委托专业律师来协助处理，这样才能切实保障伤者的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿。

59岁且被评定为五级伤残的赔偿相关内容如下：
1. 赔偿项目：
    （1）一次性伤残补助金：为本人工资的18个月。
    （2）停工留薪期工资：按照之前的工资待遇发放。
    （3）生活护理费：根据护理的依赖程度等情况确定。
    （4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 赔偿金额计算：需考虑伤者工资水平，并结合当地相关标准等因素。
3. 赔偿程序：要保证赔偿的申请以及审批程序合法合规。
4. 寻求帮助：若对赔偿事宜不清楚或担心出现问题，可委托专业律师帮忙处理，以保障伤者合法权益。

对于59岁五级伤残的赔偿包含多个方面。一次性伤残补助金是本人工资的18个月。停工留薪期工资按原工资待遇发放，这能保障伤者在受伤治疗期间的收入。生活护理费依据护理依赖程度等来确定，这是对伤者护理需求的合理补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各地政府规定，不同地区会有所差异。
在计算赔偿金额时，工资水平和当地标准是重要考量因素。为保障伤者合法权益，一是要严格遵循赔偿的申请和审批程序，确保每一步都合法合规。二是必要时可委托专业律师协助，律师能利用专业知识处理可能出现的复杂情况，使伤者获得应得赔偿。