没有劳务合同涉嫌非法转包怎样讨要工资

1. 收集证据：
    若未签劳务合同且存在非法转包，讨要工资需收集相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，能证明劳务关系及工资数额的材料都要收集好。

2. 向劳动监察部门投诉：
    向劳动监察部门说明非法转包及未支付工资事实，该部门会调查处理。

3. 提起劳动仲裁：
    若对处理结果不满意可提起仲裁，明确双方劳务关系、未签合同及未付工资等情况，请求支付工资及赔偿。注意仲裁时效一般为一年。

要是没签劳务合同，还遇到非法转包这种情况要工资，首先得把相关证据收集好，像工作时的记录、工资条，还有聊天记录之类的，这些能证明劳务关系以及工资具体数额的材料都得留着。接着就去劳动监察部门投诉，把非法转包还有没支付工资的事儿跟他们说清楚，劳动监察部门就会去调查处理。要是对处理结果不满意，还可以提起劳动仲裁，在仲裁申请里得明确写清楚双方存在劳务关系、没签合同以及没支付工资等情况，然后请求裁决用人单位把工资给结了，还要给相应的赔偿。这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，可别耽误了，得赶紧行使自己的权利。

当遇到未签劳务合同且有非法转包而讨要工资的情况时，第一步得收集各类证据。像是工作记录，能清楚看到自己的工作内容和时间；工资条，直接表明工资的数额和发放情况；还有聊天记录，里面或许有关于工作和工资的相关沟通。接着就向劳动监察部门投诉，把非法转包以及未支付工资的实情告诉他们，劳动监察部门就会展开调查处理。要是对处理结果不满意，那还可以提起劳动仲裁，在仲裁申请里要明确地指出双方存在劳务关系，没签合同以及没支付工资等情况，要求用人单位支付工资和相应的赔偿。这里得注意，劳动仲裁是有时效限制的，通常是一年，可别耽误了行使自己的权利。

要是没签订劳务合同，并且还有非法转包的情况，想要讨要工资，可按以下步骤进行：
1、收集相关证据。如工作记录、工资条、聊天记录等，这些材料能够证明存在劳务关系以及工资的具体数额。
2、向劳动监察部门投诉。告知其非法转包的情况以及未支付工资的事实，劳动监察部门会进行调查和处理。
3、若对处理结果不满意，可提起劳动仲裁。在仲裁申请中，需明确写出双方存在劳务关系、未签订合同以及未支付工资等情况，并请求裁决用人单位支付工资以及相应的赔偿。需注意，劳动仲裁有时间限制，一般为一年，要及时行使自己的权利。

在未签劳务合同且存在非法转包的讨薪情形下，收集证据是首要任务。工作记录、工资条、聊天记录等材料能有力证明劳务关系与工资数额。这些证据在后续维权中极为关键。
接着应向劳动监察部门投诉，详细告知非法转包与欠薪事实，劳动监察部门的调查处理是维权的重要环节。
若对处理结果不满，可提起劳动仲裁。在仲裁申请里表明劳务关系存在、未签合同和未付工资等情况，请求用人单位支付工资与相应赔偿。不过要注意劳动仲裁时效一般为一年，应及时维权。
解决措施和建议：
首先，平时工作中就要注重证据的留存。其次，向劳动监察部门投诉时要提供详实信息。最后，提起劳动仲裁要严格遵守时效规定并准确陈述事实。