没有合同公司开除员工怎么赔偿工作4年

要是没签合同，公司把员工给开除了。要是这开除属于违法的，那就得按经济补偿标准的两倍给员工赔赔偿金。经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是有四年的工作年限，那就要给四个月工资的经济补偿，要是违法解除了，那就是八个月工资。不过得注意，得能证明存在劳动关系之类的相关事实，像工资发放记录、工作凭证之类的。要是公司能证明解除是合法的，比如说员工严重违反公司规章制度之类的，那就不用赔偿。
总之，得具体情况具体分析，得判断公司行为到底合不合法，这样才能确定到底赔不赔以及赔多少。

公司在无合同情况下开除员工，若构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。

1. 赔偿计算：如员工工作四年，正常经济补偿为四个月工资，违法解除则应支付八个月工资。
2. 证据要求：员工需证明劳动关系等事实，像工资发放记录、工作凭证等都是关键证据。
3. 合法解除情形：若公司能证实解除行为合法，例如员工严重违反公司规章制度，就无需支付赔偿。

建议员工平时注意收集和保存能证明劳动关系的各类证据。公司应完善规章制度，明确违纪行为界定及处理流程，且确保制度已向员工公示。双方遇到纠纷时，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

1. 若没有合同，公司开除员工属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 例如工作四年，经济补偿为四个月工资，违法解除则支付八个月工资。
    但需有证据证明劳动关系相关事实，如工资发放记录、工作凭证等。

3. 若公司能证明解除合法，如员工严重违反规章制度，公司不用赔偿。
    总之，要具体情况具体分析，判断公司行为合法性确定赔偿事宜。

1. 如果公司在没有合同的情况下开除员工，且这种开除行为构成违法解除，公司应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
2. 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年，公司向劳动者支付一个月工资的标准。例如，员工在公司工作了四年，公司应支付四个月工资的经济补偿；若为违法解除，则需支付八个月工资的赔偿金。
3. 需注意，必须能够证明存在劳动关系等相关事实，如工资发放记录、工作凭证等很重要。
4. 若公司能证明自己的解除行为合法，例如员工严重违反公司规章制度等，公司则不需要支付赔偿金。
5. 总之，要根据具体情况判断公司行为的合法性，从而确定是否赔偿及赔偿金额。

在未签订合同的情形下，倘若公司将员工辞退，倘若属于违法解除，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿，是依据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资。就好比一个人工作了四年，那理应支付四个月工资的经济补偿，要是违法解除的话，那就要支付八个月工资。不过，这里得注意，得有证据证明存在劳动关系等相关事实，像工资发放记录、工作凭证之类的。要是公司能够证明解除是合法的，比如说员工严重违反了公司的规章制度等情况，那就不用赔偿。
总之，一定要根据具体的实际情况来判断公司行为的合法性，这样才能确定到底要不要赔偿以及赔偿的金额到底是多少。