公司没有过错辞退怎么赔偿

公司若无过错地辞退员工，那得给员工支付经济补偿。这补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。要是公司违法辞退员工，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

公司无过错辞退员工时支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金，相关规定旨在保障劳动者合法权益。
1. 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 违法辞退赔偿：若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3. 高工资劳动者补偿限制：劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议公司严格遵守法律法规，避免违法辞退行为；劳动者应了解自身权益，遇违法辞退可依法维权。

公司要是没啥过错就把员工辞退了，那得给员工支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在咱公司工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是公司违法把员工辞退了，那可就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

1. 公司无过错辞退员工需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算：
    每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2. 公司违法辞退员工，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍：
    支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最多不超十二年。

公司要是没犯错就把员工辞退了，需要给员工支付经济补偿。具体计算方式如下：
1. 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年，支付一个月工资的标准。
2. 若工作时间满六个月但不满一年，按一年计算；若不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还有以下特殊情况：
1. 若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿时，按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。