项目没完结离职了可以拿提成

通常来讲，如果劳动合同或者公司内部的规定清清楚楚地表明，在项目还没结束的时候离职，是能够拿到相应提成的，并且离职的原因跟项目的进程没啥关系，那一般就可以去主张拿提成。可要是合同或者规定里压根没提到这种情况，又或者是因为自己犯错使得项目没法继续下去之类的原因而离职，公司就有可能不给付提成。这里得注意，一定要把跟项目以及提成有关的证据给保留好，像工作记录、沟通记录、业绩证明这些东西。要是跟公司商量不拢了，还可以通过劳动仲裁这种法律途径来保护自己的权益。
总之，得根据具体的合同以及实际的情况，去判断到底能不能拿到提成。

在项目未完结时离职能否拿到提成，要依据具体合同和实际情况判断。
1. 若劳动合同或公司内部规定明确在项目未完结离职可获相应提成，且离职原因与项目进程无关，员工通常可主张拿提成。这种情况下，员工按规定履行了相应职责，有权获取应得报酬。
2. 若合同或规定未提及此情况，或离职是因自身过错致项目无法继续等，公司可能有权拒付提成。因为员工的过错行为对项目产生不利影响，公司可据此作出相应决定。

建议员工保留好与项目及提成相关证据，如工作记录等。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保自身合法利益不受侵害。

1. 若劳动合同或公司内部规定明确在项目未完结时离职能拿提成，且离职原因与项目进程无关，一般可主张提成。

2. 若合同或规定未提及相关情况，或是因自身过错致项目无法继续而离职，公司可能拒付提成。

3. 要保留与项目及提成相关证据，如工作记录等。协商不成可通过劳动仲裁维权。

4. 能否拿到提成需根据合同和实际情况判断，别丢了应得提成。

在涉及离职能否获得项目提成的问题上，需要根据不同情况进行判断：
1. 可以主张提成的情况：如果劳动合同或者公司内部的规定明确表明，在项目还没完结的时候离职能够获得相应提成，并且离职的缘由跟项目的进程没有任何关系，这种情况下一般是可以去主张拿提成的。
2. 公司可能拒绝支付提成的情况：如果合同或者规定里面没有提及这种情况，又或者是因为自己犯了错误导致项目没法继续进行之类的原因而离职，那公司就很有可能有权利拒绝支付提成。

同时，还需要注意以下事项：
1. 保留证据：一定要把和项目以及提成有关的证据好好保留着，例如工作记录、沟通记录、业绩证明等。
2. 寻求法律途径：要是跟公司商量不好，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，到底能不能拿到提成，得按照具体的合同以及实际的情况来进行判断，不能一概而论。

通常来讲，要是劳动合同或者公司内部规定把在项目未结束时离职能获得相应提成给明确了，并且离职缘由跟项目进程没啥关系，一般就能够主张拿提成。然而要是合同或者规定里没提到这种情况，又或者是因为自身的过错才导致项目没法继续下去等原因而离职，那公司就很有可能有权不给支付提成。这里得留意，一定要留存好跟项目以及提成相关的证据，像工作记录、沟通记录、业绩证明之类的。要是跟公司协商没法达成一致，还可以借助劳动仲裁等法律途径去维护自身的权益。
总之，得按照具体的合同以及实际的情况来判定到底能不能拿到提成。