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在家带小孩可以主张误工费吗

刘* 河南-郑州 人身侵权咨询 2025.01.03 03:05:06 417人阅读

在家带小孩可以主张误工费吗

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1. 在家里带小孩一般很难主张误工费。误工费是因受伤无法工作导致收入减少,而带小孩属家庭内部事务,与工作受伤致收入减少不同。

2. 特殊情况下可主张误工费,如遇侵权行为受伤无法工作,有固定工作且能提供收入证明,诉讼中可主张合理误工损失。

3. 主张误工费需提供充分证据,如劳动合同、工资流水、误工证明等,证据不足可能不获法院支持,能否主张要视具体情况并积极举证。

2025-01-03 08:15:04 回复
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在家带小孩一般是没办法去主张误工费的。误工费,就是因为受伤没法工作而少掉的那部分收入。像在家带小孩,这属于家庭内部的事儿,跟因为工作受伤而收入减少可不一样。
不过要是有特殊情况,比如说被别人侵权(像交通事故之类的),受伤了不能工作,并且之前有固定工作,还能拿出相应的收入证明,那在打官司的时候就可以主张因为受伤期间不能工作而产生的合理误工损失。
这里得注意,要主张误工费得提供足够的证据,像劳动合同、工资流水、误工证明之类的,得证明你的收入和误工的事实。要是证据不够充分,那可能就没办法得到法院的支持。总之,能不能主张误工费得根据具体的情况来判断,还要去举证才行。

2025-01-03 07:07:09 回复
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在家带小孩一般是没办法去主张误工费的。为啥?因为误工费指的是因为受伤没法工作而减少的那部分收入。而在家带小孩,这属于家庭内部的事务范畴,跟因工作受伤而引起的收入减少没啥关系。
不过,要是出现了特殊情况,就另当别论。像要是因为遭受到了别人的侵权行为(就好比交通事故这类的),然后受伤了没法工作,并且之前还有固定工作,还能提供出相应的收入证明,那么在诉讼过程中就可以主张因为受伤期间不能工作而产生的合理误工损失。
这里得注意,主张误工费得提供足够充分的证据,像劳动合同、工资流水、误工证明之类的,用来证明收入以及误工的事实。要是证据不够充分,那很可能就没法得到法院的支持。总之,到底能不能主张误工费,得根据具体的情况来进行判断和举证。

2025-01-03 06:07:46 回复
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在家带小孩一般是没办法主张误工费的。误工费是指因为受伤而没法去工作,进而使得收入减少的那部分钱。在家带小孩属于家庭事务范畴,与因工作受伤导致收入减少并非同一回事。

在特殊情况下,是可以主张误工费的,具体如下:
1. 因遭遇他人侵权行为(如交通事故等)而受伤,导致无法工作;
2. 此前有固定工作;
3. 能够提供相应的收入证明。
在满足上述条件时,在诉讼过程中就可以主张因受伤期间不能工作而产生的合理误工损失。

需要注意的是,若要主张误工费,必须提供足够充分的证据,用以证明收入以及误工事实,例如:
1. 劳动合同;
2. 工资流水;
3. 误工证明等。
若证据不充足,很可能无法得到法院的支持。

总之,能否主张误工费需根据具体情况判断,并进行举证。

2025-01-03 04:58:11 回复
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在家带小孩通常难以主张误工费,因为误工费是因受伤无法工作而减少的收入,带小孩属于家庭事务,不是工作受伤导致收入减少。
不过存在特殊情况,若遭受他人侵权行为(像交通事故等)受伤无法工作,并且以前有固定工作且能提供收入证明,诉讼时可主张受伤期间无法工作产生的合理误工损失。
要主张误工费得提供充分证据,像劳动合同、工资流水、误工证明等来证实收入和误工事实,证据不足就可能得不到法院支持。所以能否主张误工费要依据具体情形判断和举证。
解决措施和建议:
如果有主张误工费的可能,一定要提前收集好各种相关证据,比如之前工作的合同、工资发放的流水记录、单位开具的误工证明等,确保证据充分有效,这样在诉讼中才有更大机会得到支持。

2025-01-03 03:26:48 回复

根据你的问题解答如下, 交通事故赔偿可以要求误工费,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 请求误工费必须要提供证据证明,证据包括
1、误工日期证明。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间,但是评定伤残等级的,评定伤残之日前为误工日期。
2、当事人有固定收入的,由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明,并提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章。当事人还应提供户籍证明,身份证明等项证明。

你好,关于上述的问题,解答如下, 要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,原则按第一种意见处理,不能主张误工费。
主要理由是:
1、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失,是受害人实际发生的损失。
2、《劳动法》等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘,也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发354号)第13条也规定,对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据最高法2004生效的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”第20条规定:“受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。”根据第17条规定,误工费是因遭受人身损害而减少的收入,与受害者是否退休无关。根据第20条规定,误工费应按因你住院而实际损失的工资总额计算。

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