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被公司调岗逼迫离职
公司调岗逼迫离职是不合法的。可先与公司协商，保留相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
你好，可以主张相应的赔偿
你好，调岗需要征得员工同意，可以申请仲裁
我是天津东方临沂律师事务所A
你好，可以说下具体情况5
具体说一下情况以便于更好的分析
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答劳动者如果遇到企业单方面调岗，致使工作内容、工作地点、工资报酬等关键条件出现显著恶化，且没有跟劳动者进行充分协商，导致双方无法达成一致意见的情况，劳动者被迫离职，是可以依法争取赔偿的。
专业解答员工有权拒绝企业无理请求，除非违反公司规定。企业改变员工职务需充分沟通并达成共识，擅自调岗属违规。以调岗为由解雇劳动者属违法解除劳动关系，员工有权要求支付经济赔偿金。单位拒绝支付可提劳动仲裁，有异议可诉讼至法院。
专业解答如果员工因拒绝调岗而提出离职，有权向雇主索赔。调岗是对劳动合同内容的变更，通常需要双方协商达成一致。因此，当员工签署新劳动合同时，如果因调岗受到损失，有权寻求经济赔偿。请注意，任何劳动合同的变更都必须以书面形式确认，且新版合同应由双方各自保留一份。因此，若员工因不同意调岗而离职，他们确实享有赔偿权益。
专业解答当劳动者被雇主判定不胜任时，雇主可调整其职位，但需提供充分证据。若证据不足，劳动者有权终止雇佣关系，并要求经济补偿。这一规定旨在保障双方权益，确保雇佣关系的公正性。
专业解答调岗降薪致员工离职，通常无法获得双倍经济补偿。若员工拒绝调岗降薪并因此离职，有权索要补偿。根据法律，工作满一年得一个月工资补偿，超六个月不足一年按一年计，不足六个月得半个月工资补偿。具体金额按实际服务时间计算。
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