与劳务派遣公司协商沟通
说明法律规定和自身诉求：向劳务派遣公司表明你希望继续缴纳社保以满足领取基本养老金的条件。向他们解释相关法律规定，如上述提到的可以缴费至满十五年的规定，要求公司按照法律要求为你继续缴纳社保。
协商解决方案：如果公司担心费用等问题，可以协商费用的分担方式。例如，你可以提出自己愿意承担个人和单位缴纳部分的全部费用，或者按照一定比例分担，以达成继续缴纳社保的目的。
向劳动监察部门投诉
如果劳务派遣公司拒绝协商或者明确表示不给继续缴纳社保，你可以向劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据，证明你与劳务派遣公司的劳动关系以及社保未按规定继续缴纳的情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。
考虑法律途径
申请劳动仲裁：你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求劳务派遣公司为你继续缴纳社保或者对你因无法继续缴纳社保而遭受的损失进行赔偿。在仲裁过程中，要清晰地陈述事实、提供有力的证据，如法律法规中关于社保缴纳的规定、你与公司沟通的记录等。
提起民事诉讼：如果仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理，你还可以向
这种情况可与劳务派遣公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其依法处理续保事宜。
2025-01-12 21:17:38 回复您好，根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关的法律依据有：《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助，谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。
您好，跟原单位签合同了吗
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