怀孕后因身体不稳定请事假直至产假结束，当年的年假是否作废，需视具体情况而定：
相关法规
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假.
具体情形
- 事假累计不超20天或单位扣工资：若您请事假累计未超20天，或者虽超20天但单位按规定扣了工资，那么您当年仍可享受年假 。
- 事假累计超20天且单位不扣工资：如果您的事假累计超过20天，并且单位未扣工资，按照规定，您将不能享受当年的年假.
1、《女工人劳动保护特别限定》第七条女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。
第八条女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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