公司损失怎么追究责任的

法律分析：
公司损失的追究责任较为复杂，需区分不同情形。员工故意或重大过失时，合同或规章制度可作为追赔依据；第三方侵权则需收集证据通过民事诉讼索赔；合同违约则依约追究违约责任。保留相关证据能有力证明损失及责任方行为，如财务报表可明确损失数额，合同和往来邮件能证明责任关系。
提醒：
追究公司损失责任时，要仔细甄别情况，明确责任主体。不同案情适用不同法律途径，如员工过错可能涉及劳动纠纷，第三方侵权需走民事诉讼。同时注意诉讼时效，及时采取法律行动，避免因时效过期而无法获得有效赔偿。若不确定如何追究，建议咨询专业律师进一步分析。

公司损失的追究责任需依具体情况而定，包括员工、第三方及合同违约等情况。
公司损失的追究责任需具体情况具体分析。若员工故意或重大过失致损，可依合同或规章让其赔偿。若遇第三方侵权，需收集证据通过民事诉讼索赔。合同违约导致损失时，可依约追究违约方违约责任并要求赔偿。在追究过程中，公司要保留财务报表、合同、往来邮件等证据，以证明损失及责任方行为。同时，要注意法律规定的诉讼时效等限制，及时采取法律行动。
总之，应根据具体情况选择合适法律途径，维护公司权益。
建议：公司应完善内部规章制度，明确员工责任范围；加强对合同的管理，防范合同风险；提高证据意识，妥善保管相关资料。

1. 员工担责
    若员工存在故意或重大过失致公司受损，根据《劳动合同法》等法规，公司有权依合同或规章制度要求员工赔偿，以弥补公司损失。

2. 向侵权方索赔
    当第三方侵权致公司损失时，公司可通过民事诉讼索赔，需收集侵权及损失证据，如现场照片、财务资料等，确保诉讼有利。

3. 追究违约方责任
    合同违约致公司损失，依合同约定，公司可追究违约方责任，要求赔偿损失。

4. 保留证据及注意时效
    公司要保留好财务报表、合同、往来邮件等证据，同时注意诉讼时效，不同案件时效不同，要及时采取法律行动。

公司损失的追责，需根据具体情形进行。具体如下：
1. 若员工故意或者存在重大过失致使公司受损，公司可依照劳动合同或者公司规章，要求员工赔偿损失。
2. 若遭遇第三方侵权，公司可通过民事诉讼向侵权方索赔。在此过程中，需要收集好证据，以证明侵权行为以及损失数额。
3. 若因合同违约导致公司损失，公司可依据合同约定，追究违约方的违约责任，例如要求其赔偿损失等。

在追究责任时，公司应做好以下工作：
1. 留存相关证据，如财务报表、合同、往来邮件等，用以证明损失的存在以及责任方的行为。
2. 留意法律规定的诉讼时效等限制，及时采取法律行动。

总之，应根据具体情况选择合适的法律途径进行追责。

1、若员工故意或重大过失致公司损失：公司可依据劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿，如在合同中明确规定员工需对因自身过错给公司造成的损失承担责任，或公司规章制度中有相关赔偿条款且已告知员工。法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、若涉及第三方侵权：公司可通过民事诉讼向侵权方索赔，需收集侵权行为的证据，如侵权方的侵权行为表现、时间、地点等，以及损失数额的证据，如因侵权导致的公司财务损失明细等。法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。
3、若为合同违约致公司损失：公司可依据合同约定追究违约方违约责任，要求赔偿损失等。合同应明确约定违约行为及对应的违约责任。法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。