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您好！公司一个员工因为工资调整，觉得有绩效考核了，工资就变少了，不像原来上班好好上和不好好上都可以拿到手，全公司就他一个人不同意绩效考核政策，公司找他谈话沟通给他说，他不听，给公司发了一份被迫解除劳动关系通知书，来公司要办理离职，公司怎么应对？
公司可审查绩效考核制度是否合理合法，若合理，员工单方面解除关系可能不成立，可按规定办理离职手续，若不合理，应协商调整。
那要看他说的被迫存不存在，如果公司存在违法行为，那劳动者说被迫就成立，如果没有那被迫就不存在。
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