用人单位签订协商一致予以辞退

1. 双方平心静气商量后，对于解除劳动合同能达成相同看法时，用人单位可与劳动者协商辞退。
    协商解除劳动合同需遵循合法、公平、自愿、协商一致原则，用人单位要依法支付经济补偿及相关费用。

2. 当劳动者因自身缘故主动提出离职，用人单位出于人道主义等因素同意协商解除劳动合同时，也可辞退。
    若用人单位违反规定，劳动者可依法维权。

3. 用人单位与劳动者协商一致辞退必须在法律框架内进行，避免引发劳动纠纷。

用人单位在这些情况下能跟劳动者商量着把人辞退。一方面，大家平起平坐地商量，对解除劳动合同这件事能达成一样的想法；另一方面，可能会有一些特别的状况，像劳动者因为自己的缘由要离职，用人单位出于人道主义之类的考虑，同意跟劳动者商量着解除合同。不过得留意，商量着解除得遵守合法、公平、平等自愿以及协商一致的原则，并且用人单位得按照法律规定给劳动者支付经济补偿等费用。要是用人单位违反了相关规定，劳动者就可以依靠法律来维护自己的权益。
总之，用人单位和劳动者商量着辞退这事，得在法律允许的范围内进行，这样才能避免出现劳动纠纷。

用人单位在以下情形中能与劳动者协商一致予以辞退。
其一，双方平等协商后，就解除劳动合同这件事达成了相同的看法；
其二，可能会有一些特别的情况，就像劳动者因为自身的缘由提出离职，而用人单位出于人道主义等方面的考量，同意进行协商解除。不过要留意，协商解除必须遵循合法、公平、平等自愿以及协商一致的原则，并且用人单位还得依照法律规定给劳动者支付经济补偿等相关费用。倘若用人单位违反了相关规定，劳动者就可以依法去维护自己的权益。
总之，用人单位和劳动者协商一致进行辞退，一定要在法律的框架内进行，这样才能避免引发劳动纠纷。

用人单位在以下情况下能与劳动者协商辞退劳动者：
1. 用人单位与劳动者双方协商，就解除劳动合同达成一致意见。
2. 存在一些特殊情况，例如劳动者因个人原因想要离职，用人单位考虑人道主义等因素，同意与劳动者协商解除劳动合同。协商解除需遵循合法、公平、平等自愿以及协商一致的原则，且用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿等相关费用。若用人单位违反相关规定，劳动者可依法维护自身合法权益。

总之，用人单位与劳动者协商一致辞退劳动者，必须在法律规定的框架范围内进行，以避免引发劳动纠纷。

用人单位与劳动者协商一致辞退是有条件和原则的。首先，最常见的就是双方平等协商后对解除劳动合同意见一致。其次，像劳动者因个人原因提出离职，用人单位出于人道主义等因素同意协商解除这种特殊情形也存在。这种协商解除必须遵循合法、公平、平等自愿和协商一致的原则，并且用人单位要依法支付经济补偿等费用。如果用人单位不遵守这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。
解决措施和建议：
用人单位在协商辞退劳动者时，应深入了解相关法律规定，明确自身的权利和义务。在协商过程中，将各项事宜，尤其是经济补偿等问题，明确告知劳动者并达成书面协议。劳动者也应学习劳动法律法规，在协商过程中积极维护自身权益，若权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径解决。