工伤认定书下来了可以离职

工伤认定书下来之后是可以离职的。劳动者要是被认定为工伤了，在离职的时候，能够依法享受到一些工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。不过得留意，要是因为工伤导致残疾，被鉴定为一级到四级伤残的话，那得保留劳动关系，离开工作岗位，用人单位不能终止劳动合同；要是五到十级伤残，只要工伤职工自己提出，那他就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。离职的时候，一定要按照法定的程序去办理相关的手续，这样才能保证自己的合法权益不受损害。并且，一定要把和工伤有关的证据好好保留着，比如说医疗记录、诊断证明等等，以备以后万一要维权的时候用得上。

工伤认定书下来后确实可以离职，劳动者能依法获得相应工伤待遇来保障自身权益，但不同伤残等级情况有所不同。
1. 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位不能终止劳动合同，这样能保障劳动者后续的生活和医疗等方面的需求。
2. 五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，离职时要依法享受相应工伤待遇。

为保障自身权益，劳动者离职时应按法定程序办理手续。同时，务必保留好与工伤相关的证据，比如医疗记录、诊断证明等。若在离职后遇到权益受损的情况，可凭借这些证据依法维权，通过合法途径争取应得的补偿和保障。

1. 工伤认定书下来后可以离职，劳动者拿到工伤认定后办理离职手续，能依法享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 若因工伤残疾，鉴定为一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位不得随意终止合同。

3. 若鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。

4. 离职要按法定程序办理手续，保障自身权益，同时保留好工伤相关证据，如医疗记录、诊断证明等，以备维权。

工伤认定书下来之后是可以离职的。

劳动者在被认定为工伤之后，离职时能够依法享受到对应的工伤待遇，具体包括：
1、医疗费；
2、停工留薪期的工资；
3、伤残津贴等。

如果因工作导致残疾，根据伤残等级不同有不同规定：
1、若被鉴定为一级到四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能终止劳动合同；
2、若被鉴定为五至十级伤残，只要工伤职工自己提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。

离职时需注意：
1、要按照法定程序办理相关手续，以确保自身合法权益不受损害；
2、要好好保留和工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明等，以备维权时使用。

工伤认定书下来后是可以离职的。当劳动者拿到工伤认定后，在离职阶段能依规享受到各种工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。这里得留意一下，要是因为工伤被鉴定为一级到四级伤残的话，那得保留劳动关系，然后退出工作岗位，用人单位不能终止劳动合同；要是五到十级伤残，只要经工伤职工本人提出，那职工就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。离职的时候一定要按照法定的程序去办理相关手续，这样才能保证自己的合法权益不被侵犯。并且，一定要好好保留好那些和工伤有关的证据，比如医疗记录、诊断证明等等，以备以后万一需要维权的时候用得上。