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事故全责方故意拖延时间怎么处理

蒋* 上海-普陀区 交通事故处理咨询 2025.01.02 13:27:13 440人阅读

事故全责方故意拖延时间怎么处理

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1. 留存好所有与事故相关的证据,如现场照片、事故认定文书、医疗记录等,这些证据十分关键。

2. 与全责方沟通,明确让其尽快处理事故相关事宜,如赔偿、车辆维修等,同时保存好沟通记录。

3. 若全责方不配合,向交通事故处理部门申请调解,督促其履行责任。

4. 若调解无果,将此事诉至法院,借助法律强制其履行义务,诉讼中要准备充足证据。

2025-01-02 20:00:03 回复
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要是事故的全责方有意拖延时间,你可以这么做。
第一步,一定要把跟事故有关的所有证据都留存好,像现场拍的照片、事故认定的文书、医疗方面的记录之类的。
接着,跟全责方去沟通,清楚地让他赶紧处理事故相关的事儿,比如赔偿、车子维修等等,同时把这个沟通的记录也保存好。要是全责方还是不配合,那你就可以向交通事故处理的部门申请调解,让他们去督促全责方履行自己的责任。要是调解没效果,你就可以到法院去起诉,借助法律的手段逼着全责方去履行赔偿等义务。在诉讼的时候,你得拿出足够多的证据来证明全责方的过错以及你所遭受的损失,这样法院才能做出公正的判决。

2025-01-02 18:22:09 回复
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当遭遇事故全责方故意拖延时,有以下办法。一定要妥善保存与事故有关的各类证据,像现场拍摄的照片能直观展现事故情况,事故认定书明确责任划分,医疗记录则能证明受伤及治疗情况等。
接着,要主动与全责方沟通,清楚地让其知晓需尽快处理事故相关事务,比如赔偿款的支付、车辆的维修等,同时把沟通的内容记录下来。要是全责方依旧不配合,就向交通事故处理部门申请调解,让其督促全责方履行应尽的责任。倘若调解没有成效,那就果断向法院提起诉讼,借助法律的强制力让全责方履行赔偿等义务。在诉讼期间,必须提供充足的证据,比如事故现场的照片、医疗费用单据等,以此来证明全责方的过错以及自己所遭受的损失,这样法院才能做出公正的判决。

2025-01-02 17:00:08 回复
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要是事故的全责方有意拖延时间,你可以这么做:
1. 一定要把所有跟事故有关的证据都好好保留起来,如现场拍的照片、事故认定书、医疗方面的记录等。
2. 跟全责方进行沟通,清楚地让他知道赶紧处理事故相关事宜,如赔偿、维修等,并保存好此次沟通的记录。
3. 若全责方仍不配合,可向交通事故处理部门申请调解,让他们督促全责方履行责任。
4. 若调解无效,可向法院提起诉讼,借助法律途径强制全责方履行赔偿等义务。诉讼时,需提供足够证据,证明全责方的过错以及你的损失,以便法院做出公正判决。

2025-01-02 15:30:00 回复
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在事故中若遇全责方故意拖延时间,自己得积极应对。
一、证据保存很关键。像现场照片、事故认定书、医疗记录等所有与事故相关的证据都要留存好,这是维护自身权益的基础。
二、主动沟通并留存记录。与全责方沟通,明确让其尽快处理赔偿、维修等事故相关事宜,同时把沟通情况记录下来。
三、寻求调解。全责方若依旧不配合,可向交通事故处理部门申请调解,促使其履行责任。
四、诉讼解决。调解无效时,向法院提起诉讼,走法律途径强制其履行赔偿义务。在此过程中,要提供足够证据证实全责方过错与自身损失,以确保法院公正判决。
建议在整个过程中保持冷静,每一步都按程序来,不要被对方的拖延战术影响,积极维护自己的合法权益。

2025-01-02 14:01:56 回复

首先你不用支付误工费,因为不是你的侵权原因造成的,机动车与机动车的事故是看交警认定书的。
第二你也不能找他要误工费,因为误工费是人身伤害侵权的,你这个补牵涉。如果你是出租车有误工费,但是仅仅是份子钱。预期收益没有。

【法律意见】 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会 第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。 第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。 劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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