工伤伤残的员工单位可以辞退

工伤伤残员工在特定情境下，单位是不能随意将其辞退的。依据法律条文，当工伤职工处于停工留薪期时，用人单位绝对不可以解除劳动合同。这停工留薪期通常由医疗机构给出诊断证明，然后经劳动能力鉴定委员会确认，一般不会超过 12 个月。要是职工评定了伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确定还需继续停工留薪，那在此期间，用人单位同样不能解除劳动合同。不过，如果工伤职工严重违反了单位的规章制度等法定情形，单位是可以依法解除劳动合同的，但必须提前通知工会并且支付经济补偿。
总而言之，单位要辞退工伤伤残员工，就得符合法律规定的条件和程序，要是不符合，那可就构成违法解除，得承担相应的法律责任。

工伤伤残员工在特定情形下，单位不可随意辞退，这是受法律严格保护的。

1. 停工留薪期内不得辞退。工伤职工停工留薪期，一般由医疗机构出具诊断证明且经劳动能力鉴定委员会确认，通常不超12个月，此期间单位不得解除劳动合同。
2. 确认需继续停工留薪时不得辞退。职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认还需继续停工留薪的，单位同样不能解除劳动合同。
3. 特殊法定情形下可辞退。若工伤职工严重违反单位规章制度等法定情形，单位可依法解除，但要提前通知工会并支付经济补偿。

单位辞退工伤伤残员工必须符合法律规定条件与程序，不然构成违法解除，要承担相应法律责任。建议单位严格遵守相关法律，在辞退前充分评估合法性；员工也要熟知自身权益，遭遇违法辞退时积极维权。

工伤伤残的员工在某些特定情形下，单位是不能随便辞退他们的。按照法律来讲，当工伤职工正处于停工留薪期的时候，用人单位就不能解除劳动合同。停工留薪期通常是由医疗机构给出诊断证明，然后经过劳动能力鉴定委员会确认的，一般不会超过 12 个月。要是职工评定了伤残等级之后，经劳动能力鉴定委员会确认还需要继续停工留薪，那在这期间，用人单位同样不能解除劳动合同。不过，如果工伤职工严重违反了单位的规章制度等法定情形，单位是可以依法解除劳动合同的，但要提前通知工会，并且还得支付经济补偿。
总之，单位要辞退工伤伤残员工，必须得符合法律规定的条件和程序，要是不符合，那可就构成违法解除，得承担相应的法律责任。

1. 工伤伤残员工在特定情形下，单位不能随意辞退。当工伤职工处于停工留薪期时，用人单位不得解除劳动合同。
    停工留薪期由医疗机构开诊断证明，经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超12个月。

2. 若职工评定伤残等级且经确认需继续停工留薪，此期间用人单位也不能解除劳动合同。

3. 若工伤职工出现严重违反单位规章制度等法定情形，单位可依法解除劳动合同，需提前通知工会并支付经济补偿。

4. 单位辞退工伤伤残员工须符合法定条件和程序，否则构成违法解除，要承担法律责任。

工伤伤残的员工在某些特定情形下，单位不能随意将其辞退。具体情形如下：
1. 当工伤职工处于停工留薪期时，用人单位不能解除劳动合同。该停工留薪期通常由医疗机构开具诊断证明，再经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。
2. 若职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认还需继续停工留薪，在此期间，用人单位同样不能解除劳动合同。

但如果工伤职工出现严重违反单位规章制度等法定情形，单位可以依法解除劳动合同，不过需提前通知工会，并支付经济补偿。

总之，单位辞退工伤伤残员工，必须符合法律规定的条件和程序，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。