规培结束后辞职五险一金要赔偿

1. 规培结束后辞职，通常五险一金不需要赔偿。五险一金是用人单位和劳动者的法定责任，单位有义务缴纳。
  
2. 员工离职时，可按规定办理社保和公积金转移手续。若单位存在未按时足额缴纳等违规行为，员工可向相关部门投诉。

3. 正常离职且无违约等特殊情况，无需赔偿五险一金。具体依当地劳动法规和政策确定，正常离职要妥善处理手续。

规培结束后要是选择辞职，通常情况下是不用赔偿五险一金的。因为五险一金是用人单位和劳动者都必须要履行的法定义务，单位有责任给员工缴纳。员工离职的时候，按照规定可以去办理社保和公积金的转移手续。要是单位出现没按时足额缴纳之类的违法违规行为，员工可以向社保和公积金管理部门去投诉。但仅仅是因为正常离职，并且没有违约等特殊情况，那就不需要对五险一金进行赔偿。不过具体的情况得根据当地的劳动法规以及相关政策来判断，不同的地区可能会有所不同。总的来说，正常离职的话是不用赔偿五险一金的，不过要把相关手续处理好。

规培结束后选择辞职，通常情况下，五险一金无需承担赔偿责任。因为五险一金本就是用人单位与劳动者必须履行的法定义务，单位有责任为员工缴纳。当员工离职时，依据相关规定，能够办理社保和公积金的转移手续。倘若单位出现未按时足额缴纳等违法违规行为，员工便可向社保和公积金管理部门进行投诉。然而，仅仅是因为正常离职，且不存在违约等特殊情形，就无需对五险一金进行赔偿。当然，具体的情况得依据当地的劳动法规以及相关政策来判定，不同地区之间或许会有差异。
总之，正常离职的话，无需赔偿五险一金，不过一定要妥善处理好相关手续。

规培结束后选择辞职，通常情况下是不需要对五险一金进行赔偿的。具体说明如下：
1. 五险一金是用人单位和劳动者都必须履行的法定义务，单位有责任为员工缴纳。
2. 当员工离职时，按照相关规定是可以办理社保和公积金的转移手续的。
3. 要是单位出现了未按时足额缴纳或者其他违法违规的行为，员工就可以向社保和公积金管理部门进行投诉。
4. 仅仅是因为正常离职，并且不存在违约等特殊情况，那就不需要对五险一金进行赔偿。

不过，具体的情况还是得依据当地的劳动法规以及相关政策来确定，因为不同的地区可能会有所不同。

总之，一般来说正常离职是不需要赔偿五险一金的，但是一定要妥善处理好相关的手续，确保自己的权益得到保障。

规培结束后辞职通常不必赔偿五险一金。因为五险一金属于用人单位与劳动者的法定义务，单位有责任为员工缴纳。
1. 员工离职时，按规定办理社保和公积金转移手续即可。
2. 若单位存在未按时足额缴纳等违法违规行为，员工可向相应管理部门投诉。
正常离职且无违约等特殊情况时，无需赔偿五险一金，但要依据当地劳动法规和相关政策确定，毕竟不同地区可能有差异。所以，员工离职时要明确自身权益，按规定处理五险一金相关事宜，单位也不应无理要求员工赔偿。