律师的劳务报酬是非连续报酬

1. 劳务报酬不一定是非连续的报酬。劳务报酬是个人从事非被雇佣劳务活儿所得。
    若劳务活儿一次性完成，报酬通常视为非连续报酬。

2. 若劳务活儿按周期或任务进行，报酬按期间或任务完成情况支付，可能是连续劳务报酬。
    例如律师按每次咨询情况获酬是非连续报酬。

3. 若律师签长期合同，按月获固定报酬或按案件数量获酬，是连续劳务报酬。
    判断是否非连续报酬，要依据劳务性质和支付方式。

劳务报酬不一定就不是连续的报酬。它指的是个人独自从事各种非被雇佣的劳务所得到的钱。要是某项劳务一次性就做完了，那它的报酬一般可以被看作是非连续报酬；可要是劳务是在一段时期内，按照一定周期或者任务来进行的，并且报酬是根据这段期间或者任务的完成情况来给的，那这就可能是连续的劳务报酬。比如说，有个律师给某家企业提供法律咨询服务，每次咨询完就拿报酬，这就是非连续劳务报酬；但要是这个律师和企业签了长期的法律顾问合同，按月拿固定报酬或者按办理的案件数量拿报酬，那这就属于连续劳务报酬。
总之，得根据具体劳务的性质和支付方式来判断它到底是不是非连续报酬。

劳务报酬可不单单是非连续报酬。它指的是个人独立从事各种非雇佣性质的劳务所取得的所得。像那种一次性就把某项劳务完成，那它的报酬一般就可以看作是非连续报酬。可要是劳务是在一段时间内，按照一定周期或者任务来进行的，并且报酬是根据这段期间或者任务的完成情况来支付的，那这就可能是连续的劳务报酬。比如说，有个律师给某企业提供法律咨询服务，每次咨询完就获得报酬，这就是非连续劳务报酬。但要是这个律师和企业签了长期法律顾问合同，要么按月拿固定报酬，要么按办理的案件数量拿报酬，那这就属于连续劳务报酬。所以，得根据具体劳务的性质以及支付方式来判断它到底是不是非连续报酬。

劳务报酬并不一定就是那种不连续的报酬。所谓劳务报酬，指的是个人独自去从事各种各样非被雇佣的劳务所得到的收益。

关于劳务报酬是否连续，可分以下情况来看：
1. 若某一项劳务能够一次性就完成，那它的报酬一般就可以被看作是非连续报酬。例如，有个律师给某家企业提供法律咨询服务，是按照每次咨询的实际情况来获得报酬的，这就是非连续的劳务报酬。
2. 若这项劳务是在一段时期内，按照一定的周期或者任务来进行的，并且报酬是根据这段期间或者任务的完成情况来进行支付的，那这样的报酬就有可能是连续的。例如，律师跟企业签订了长期的法律顾问合同，是每个月获得固定的报酬，或者是按照办理的案件数量来获得报酬，那这就属于连续劳务报酬。

总之，一定要根据具体劳务的性质以及支付方式，来判断它到底是不是非连续报酬。

劳务报酬存在连续与非连续之分。劳务报酬是个人独立从事非雇佣劳务的所得。判断是否为非连续报酬，要依据劳务的具体情况。
1. 一次性完成的劳务，报酬一般为非连续报酬。像单次的法律咨询，律师按次获取报酬，这就是非连续的。
2. 劳务在一段时间按周期或任务进行且报酬按此支付，就可能是连续劳务报酬。例如律师签长期法律顾问合同，按月或按办案数量拿报酬，就是连续的。
解决措施和建议：
对于劳务提供者，要清楚自己劳务的性质和报酬支付方式，准确判断劳务报酬类型以便合理规划税务等事务。对于企业，在签订劳务合同和支付报酬时也要明确报酬类型相关规定，避免产生纠纷。