工伤可以赔两份

通常来讲，工伤赔偿是不能拿到两份的。工伤保险秉持着“补偿不究过错”这一原则，主要是为了给因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病的劳动者提供补偿。要是已经通过工伤保险拿到了赔偿，再去向其他单位去要求赔偿，那可能就会遇到不少麻烦。

不过，在一些特别的情况下，像是因为第三人的侵权行为而导致了工伤，工伤职工就可以向那个侵权的第三人去主张民事赔偿，而且在民事赔偿里还能就医疗费等实际发生的损失去主张，但像精神损害抚慰金这类的部分项目可能会有一些限制。
总之，大部分时候工伤赔偿是具有唯一性的，但在特殊情形下，就可以依据不同的法律规定去主张相应的赔偿。

一般而言，工伤赔偿通常只能获得一份。工伤保险遵循“补偿不究过错”原则，意在补偿劳动者因工作受伤或患职业病的损失。若已获工伤保险赔偿，再向其他单位索赔往往存在难度。

1. 多数情况：工伤赔偿遵循唯一性原则。工伤保险主要是为保障劳动者在工作中遭受伤害后能得到基本补偿，避免重复获利，所以一般情况下，只能获得一份赔偿。
2. 特殊情况：如第三人侵权导致工伤，职工可向侵权第三人主张民事赔偿。对于实际损失如医疗费等可主张赔偿，但精神损害抚慰金等部分项目可能受限。

建议劳动者在遭遇工伤时，先确定是否属于特殊情况。若涉及第三人侵权，应及时收集相关证据，如侵权行为的证据、损失的凭证等，以便合理主张相应赔偿，维护自身合法权益。

通常来讲，工伤赔偿是不能拿到两份的。工伤保险，秉持着“补偿不究过错”这个原则，主要是给劳动者因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病进行补偿的。要是已经通过工伤保险拿到了赔偿，再去跟其他单位要赔偿，那可能就会遇到些麻烦。

不过，在一些特别的情况下，像因为第三人侵权而导致的工伤，工伤职工是可以向侵权的第三人去主张民事赔偿的，而且在民事赔偿里，还能就医疗费之类的实际损失去主张，不过像精神损害抚慰金等部分项目可能会有一些限制。


总的来说，大部分情况下工伤赔偿是具有唯一性的，但要是遇到特殊情形，就可以根据不同的法律规定去主张相应的赔偿。

1. 通常来讲，工伤赔偿一般不能拿到两份。工伤保险秉持“补偿不究过错”原则，为因工作受伤或患职业病的劳动者提供补偿。若已获工伤保险赔偿，再向其他单位索赔可能遇麻烦。

2. 在某些特殊情况，如第三人侵权致工伤，工伤职工可向侵权第三人主张民事赔偿，可就医疗费等实际损失提出要求，但精神损害抚慰金等部分项目可能受限。

3. 总之，多数情况下工伤赔偿具唯一性，特殊情形可结合法律规定主张赔偿，保障职工权益。

通常来讲，工伤赔偿是不能拿到两份的。工伤保险秉持“补偿不究过错”原则，主要是为因工作遭遇事故伤害或者患职业病的劳动者提供补偿。若已通过工伤保险获得赔偿，再向其他单位索要赔偿，可能会遇到不少麻烦。

在一些特殊情况下，工伤职工可主张额外赔偿：
1. 若工伤是由第三人的侵权行为导致，工伤职工可向侵权的第三人主张民事赔偿；
2. 在民事赔偿中，可就医疗费等实际损失主张赔偿，但精神损害抚慰金等部分项目可能存在限制。

总的来说，大部分情况下工伤赔偿具有唯一性，特殊情形下可根据不同法律规定主张相应赔偿。