旷工3天自动离职不发工资怎么解决

按照法律来讲，用人单位得按照劳动合同的约定来给员工发工资，可不能无缘无故就克扣。那旷工 3 天到底算不算自动离职，这得根据单位自己的规章制度来判断。要是单位的规章制度里明确说了旷工 3 天就视为自动离职，并且还不发工资，那这个规定得既符合法律规定，又得给员工公示过才行。要是单位真的因为这个理由不给发工资，员工可以先去找单位好好沟通商量，让单位把工资给发了。要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会让单位在规定的时间内把工资给支付了。要是还是没解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律的途径来保护自己的合法权益。不过，员工自己也得遵守单位的规章制度，别因为自己的原因让自己的权益受损。

用人单位按劳动合同约定支付工资是法定义务，不得无故克扣。旷工3天能否视为自动离职取决于单位规章制度。

1. 规章制度需合法且公示。若明确规定旷工3天视为自动离职且不支付工资，该规定既要符合法律规定，又要向员工公示，否则对员工不产生效力。
2. 员工维权有途径。若单位以此为由不发工资，员工可先与单位协商，要求支付工资。协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。
3. 仲裁是最终保障。若问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁，借助法律维护权益。

建议用人单位制定规章制度时确保合法合规并公示；员工要遵守单位规章制度，遇到权益受损时积极依法维权。

1. 按法律规定，用人单位应按劳动合同约定支付工资，不得无故克扣。
    旷工3天是否算自动离职，依单位规章制度判断。

2. 若单位规定旷工3天视为自动离职且不发工资，该规定需符合法律要求并公示。
    若单位以此为由不发工资，员工可先与单位沟通要求发工资。

3. 若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期发工资。
    若仍未解决，员工可申请劳动仲裁维权。

4. 员工自身应遵守单位规章制度，避免权益受损。

按照法律规定，用人单位应按照劳动合同约定向员工发放工资，不得无故扣钱。

关于旷工3天是否算自动离职，需依据单位的规章制度来判定：
1. 若单位规章制度明确规定旷工3天视为自动离职且不发工资，那么该规定必须合法，且要让员工知晓。

若单位以此为由不发员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 先与单位协商，要求单位发放工资；
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内发放工资；
3. 若问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

同时，员工自身也应遵守单位规章制度，避免因自身原因导致权益受损。

按照法律的明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定来支付工资，可不能无缘无故就克扣。那旷工 3 天到底算不算自动离职，这得依据单位自己的规章制度来判断。要是单位的规章制度清清楚楚地写明旷工 3 天就视为自动离职，并且不发工资，那这个规定得既符合法律要求，还得已经向员工公示过才行。要是单位真就以这个为由不给发工资，员工，首先可以跟单位好好沟通协商一下，让单位把工资给发了。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会责令单位在规定的期限内把工资给支付了。要是还是没解决问题，那员工就可以申请劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。不过，员工自己也得严格遵守单位的规章制度，可别因为自己的原因让自己的权益受损。