九级工伤如不离职能赔多少

九级工伤不离职能拿到的赔偿主要有一次性伤残补助金之类的。这一次性伤残补助金，是 9 个月的本人工资。到底具体是多少，得根据本人工资来算，本人工资就是工伤职工在遭遇事故伤害或者患上职业病之前的 12 个月平均每个月的缴费工资。除了这个，还有可能有停工留薪期工资、护理费啥的，不过这些得看具体的情况才能确定。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那相关的费用就得由用人单位来出。总的来说，九级工伤不离职的赔偿金额会因为个人工资等因素而不一样，大概在几万元到十多万元左右。具体的数额得结合实际情况认认真真地计算才行。

九级工伤不离职能获得相应赔偿，赔偿金额受多种因素影响。
1. 一次性伤残补助金是主要赔偿项目之一，标准为9个月本人工资。本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，具体数额据此确定。
2. 停工留薪期工资、护理费等也可能存在，但要依据具体情况判定。比如停工留薪期长短、是否需要护理及护理级别等都会影响赔偿数额。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关赔偿费用需由用人单位承担。

建议工伤职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等。与用人单位积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均每月缴费工资。
  
2. 停工留薪期工资及护理费等：有可能存在，需根据具体情况确定。

3. 用人单位责任：若未按规定缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。

4. 赔偿金额：因个人工资及其他因素而异，一般在几万元到十多万元范围，需结合实际计算。

九级工伤不离职能拿到的赔偿主要包含以下方面：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工在工作时遭遇事故伤害或者患上职业病之前的12个月里，平均每个月的缴费工资。
2. 停工留薪期工资和护理费：需根据具体情况确定。

若用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。

九级工伤不离职的赔偿金额因个人工资等各种因素而异，通常在几万元到十多万元范围，具体数额需结合实际情况计算。

九级工伤不离职能拿到的赔偿主要涵盖了一次性伤残补助金等。这其中，一次性伤残补助金是 9 个月的本人工资。就好比，你的月工资是 5000 元，那这笔补助金就是 5000×9 = 45000 元。不过，具体的数额得依据本人工资来算，本人工资指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患职业病前 12 个月的平均月缴费工资。除了这个，还有停工留薪期工资、护理费等，不过这些都得根据具体情形来确定。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那相关费用就得由用人单位来出。
总之，九级工伤不离职的赔偿金额会因为个人工资等因素而有所不同，大概在几万元到十多万元左右，具体数额得结合实际情况细致地算一算。