劳动仲裁开庭完后可以提交证据

劳动仲裁开庭后通常禁止再提交新证据，不过存在特殊情况。
其一，得有真正的新证据，并且是在开庭后才被发现的，而且这证据跟案件基本事实紧密相关。
其二，要是因为不可抗力之类的正当理由，导致没法在开庭时提交证据。要是符合这些情形，就可以向仲裁庭书面申请提交新证据，还要说明理由。仲裁庭会依据具体情况来决定准不准许。通常，为了保证仲裁的公正性和效率性，最好在开庭前就把证据准备充分并提交好。要是不确定能不能提交新证据，那赶紧去咨询专业律师，别耽误了事儿。

劳动仲裁开庭后通常不能再提交新证据，只有特殊情形下才可。
1. 确有新证据，且是开庭后才发现的，还需与案件基本事实密切相关。这种情况下，新证据可能对案件事实认定产生重要影响，所以允许提交。
2. 因不可抗力等正当理由无法在开庭时提交。比如突发自然灾害、意外事故等不可预见、不可避免的情况导致无法按时提交证据。

若符合上述情形，要向仲裁庭书面申请提交新证据并说明理由，仲裁庭会视情况决定是否准许。为保证仲裁公正性和效率性，应在开庭前备好并提交证据。若不确定能否提交新证据，最好及时找专业律师咨询，以做好应对准备。

劳动仲裁开庭之后，通常是不能再提交新证据的，不过要是有特殊情况就可以。特殊情况有两种，一种是确实有新证据，并且这个证据是在开庭之后才被发现的，而且跟案件的基本事实关系特别紧密；另一种，是因为不可抗力之类的正当理由，导致没办法在开庭的时候提交证据。要是符合这两种情况，就可以向仲裁庭书面申请提交新证据，还要说明理由。仲裁庭会根据具体的情况来决定到底准不准许。一般来讲，为了保证仲裁的公正性和效率性，最好在开庭之前就把证据准备好并且提交上去。要是不确定能不能提交新证据，那赶紧去咨询专业的律师，这样能让自己心里有数。

1. 劳动仲裁开庭后通常不允许提交新证据，但特殊情况除外。特殊情形主要有两种：
    一是有全新证据，且在开庭后才发现，与案件基本事实紧密相关；
    二是因不可抗力等正当理由无法在开庭时提交证据。

2. 若符合上述情形，可向仲裁庭写书面申请提交新证据并说明理由，仲裁庭会根据实际情况决定是否准许。

3. 为保证仲裁公正性和效率性，最好开庭前准备并提交证据，若不确定能否提交新证据，可咨询专业律师。

劳动仲裁开庭之后，通常情况下不能再提交新的证据，但特殊情况除外。具体如下：
1. 有确实是新的证据，且该证据是在开庭之后才被发现的，并且与案件的基本事实紧密相关；
2. 因不可抗力等正当理由，导致无法在开庭时提交证据。

若符合上述情形，可以向仲裁庭书面申请提交新的证据，并说明理由。仲裁庭会根据具体情况决定是否准许。

一般来讲，为保证仲裁的公正性和效率性，最好在开庭之前准备好证据并提交。若不确定能否提交新的证据，可咨询专业律师，以免耽误事情。