外地的外包公司要是想申请劳动仲裁，得先弄清楚劳动争议的管辖地。通常来说，要么是劳动合同履行地，要么是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。
然后，得准备好申请材料，像仲裁申请书，这里面得把双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等都写清楚；还有身份证明，以及能证明劳动关系的劳动合同之类的证据。
把这些材料都提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并且按照规定缴纳仲裁费用。仲裁委员会收到申请之后，会在规定的时间内决定要不要受理。受理了之后就会安排开庭审理，双方都得按时去参加。
在审理的过程中，双方可以进行陈述、举证、质证等等这些操作。仲裁庭会根据弄清楚的事实和法律规定来作出裁决。要是对裁决不满意，就可以在规定的期限内提起诉讼。
总之，就是要清楚管辖地，把材料准备好，积极地参与到仲裁程序当中，这样才能维护好自己的合法权益。
外地外包公司申请劳动仲裁，关键在于确定管辖地及按程序操作以维护自身权益。
1. 明确管辖地：劳动争议通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是申请仲裁的基础，需准确确定，以免后续出现管辖权异议等问题。
2. 准备申请材料：要认真撰写仲裁申请书，清晰载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等；准备好身份证明以及能证明劳动关系的证据，如劳动合同等，材料完备有助于仲裁顺利进行。
3. 提交申请与参与审理：向有管辖权的仲裁委提交材料并缴费，等待受理通知。受理后按时参加开庭，审理时积极陈述、举证、质证。若对裁决不服，在规定期限内提起诉讼。
建议提前了解相关法律法规，必要时寻求专业法律帮助，确保申请过程顺利。
外地的外包公司若想申请劳动仲裁，首先需明确劳动争议的管辖地。具体如下：
1. 管辖地确定：通常劳动争议的管辖地为劳动合同履行地或者用人单位所在地，相应的劳动争议仲裁委员会有管辖权。
2. 准备申请材料：
（1）仲裁申请书：需将双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容书写清楚。
（2）身份证明。
（3）证明劳动关系的证据，如劳动合同等。
3. 提交申请并缴费：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用。
4. 等待受理决定：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
5. 参与开庭审理：若申请被受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方需按时参加。在审理过程中：
（1）双方可进行陈述，说明自身情况。
（2）进行举证，提供相关证据。
（3）开展质证，对对方证据提出质疑。
6. 接受裁决结果：仲裁庭会依据查明的事实及法律规定作出裁决。
7. 如有异议可提起诉讼：若对裁决结果不满意，可在规定期限内提起诉讼。
总之，外地的外包公司申请劳动仲裁时，要明确管辖地，准备齐全材料，积极参与仲裁程序，以更好地维护自身合法权益。
1. 明确管辖地：
外地外包公司申请劳动仲裁，需先确定管辖地，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 准备申请材料：
包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明以及证明劳动关系的证据（如劳动合同）。
3. 提交申请并缴费：
将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会，按规定缴纳仲裁费用，仲裁委在规定时间内决定是否受理。
4. 参与审理：
若受理，双方按时参加开庭审理，可陈述、举证、质证，仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决。
5. 不服裁决的处理：
若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。
6. 总结：
外地外包公司申请仲裁要明确管辖地、备齐材料、积极参与程序，维护自身权益。
外地的外包公司若要申请劳动仲裁，首先得明确劳动争议的管辖地。通常来讲，要么是劳动合同履行地，要么是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会拥有管辖权。
接着，得准备好申请材料，像仲裁申请书，要把双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等都写清楚；还有身份证明以及能证明劳动关系的劳动合同等证据。把这些材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并且按照规定缴纳仲裁费用。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。一旦受理，就会安排开庭审理，双方可不能迟到，得按时参加。在审理过程中，双方可以进行陈述、举证、质证等操作。最后，仲裁庭会依据查明的事实和法律规定作出裁决。要是对裁决不满意，可在规定期限内提起诉讼。
总之，一定要清楚管辖地，准备好材料，积极参与仲裁程序，这样才能更好地维护自身的合法权益。
您好，针对您的劳务外包劳动仲裁要如何裁决问题解答如下, 在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。劳务派遣
1、劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
2、非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
二、劳务派遣作用介绍劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；
2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；
3、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；
4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；
5.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力
三、劳务派遣的劳动争议
1、在规定劳动者和用人单位作为为劳动争议仲裁案件双方当事人的基础上，进一步规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
2、在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。
3、通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, (
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bygoogle||[]).push({});：A[内容摘要]我国现行《民事诉讼法》第269条规定没有将“国外仲裁机构裁决”与“外国仲裁裁决”概念作出明确区分，致使在司法实践中作出了一些相互抵触的裁定。外国仲裁裁决应指在我国境外作出的仲裁裁决。此项裁决既包括由外国常设仲裁机构管理下由仲裁庭在我国境外作出的裁决，也应当包括临时仲裁机构（庭）在我国境外作出的裁决；外国仲裁机构裁决并不等同于外国裁决。这里起决定性作用的是仲裁地点是否在我国境外。外国仲裁机构在我国境外作出的裁决为外国仲裁裁决。如果仲裁地点在我国，则仲裁庭适用该外国仲裁机构仲裁规则作出的裁决是我国仲裁裁决，而不是外国仲裁裁决。我国对该裁决享有撤销和拒绝执行的双重司法监督。我国现行立法与实践对外国仲裁机构裁决的国籍的定位不十分明确。应采用国际上普遍适用的仲裁地点决定国际商事仲裁裁决国籍的标准，将《民事诉讼法》第269条中规定的“国外仲裁机构的裁决”修订为“外国仲裁裁决”。[关键词]国外仲裁机构裁决外国裁决联系与区别我国《民事诉讼法》第269条规定：“国外仲裁机构的裁决，需要中华人民共和国人民承认和执行的，应当由当事人直接向被执行人住所地或者其财产所在地的中级人民申请，人民应当依照中华人民共和国缔结或者参加的国际条约，或者按照互惠原则办理。”1987年4月22日《承认与执行外国仲裁裁决公约》（简称《纽约公约》）[1]对我国正式生效。[2]我国进而承担了按照公约规定的各项条件承认与执行外国仲裁裁决的国际义务。然而，在我国有关国际商事仲裁立法中，对于何谓“国外仲裁机构的裁决”国外仲裁机构裁决是否等同于外国裁决在我国现行立法或者司法实践中往往将这种国外仲裁机构裁决混同于外国仲裁裁决，致使在司法实践中作出了一些相互抵触的裁定，进而导致了司法界和学术界对某些问题存在认识上的分歧。为了澄清对上述问题的认识，笔者结合各国有关国际商事仲裁的一般立法与实践，谈谈个人的一些看法，以求教于众多的有识之士，并供相关立法与司法部门在其各自的立法与司法实践中参考。一、对外国仲裁裁决的理解在国际商事仲裁立法与实践中，根据仲裁地点的不同，[3]仲裁裁决可以分为本国裁决和外国裁决。一般而言，凡是仲裁地点在本国国内的，不论仲裁机构的性质如何，[4]仲裁程序适用的是哪一个国家的法律，裁决均应视为在裁决地作出，裁决地国有权根据当事人的请求对在其境内作出的裁决行使撤销监督权。[5]例如，国际商会（ICC）国际仲裁院（以下简称ICC仲裁院）的总部在巴黎，但是由该机构管理的且适用该机构仲裁规则进行的仲裁案件所涉及的仲裁地点遍及世界各地。因此，就ICC仲裁院管理下适用该院仲裁规则作出的仲裁裁决而言，多数情况下的裁决都不是在仲裁院所在国法国作出，而是在法国以外的国家和地区作出。在这种情况下，尽管适用ICC仲裁规则仲裁，由于仲裁地点不在法国，仲裁庭由此作出的裁决并不具有法国国籍。与此相适应，法国也无权对该特定的ICC裁决行使撤销监督权。
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