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劳动仲裁结束什么时候出结果

万** 广东-茂名 劳动仲裁咨询 2025.01.01 14:15:31 322人阅读

劳动仲裁结束什么时候出结果

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劳动仲裁,通常在受理申请后的 45 天内就能搞定。要是案子复杂得需要延期,那得经劳动争议仲裁委员会主任批准才行,并且得书面通知当事人,不过延期的时间不能超过 15 天。这就意味着,最多 60 天肯定能出结果。要是超过了规定时间还没作出仲裁裁决,当事人就可以把这劳动争议事儿告到人民法院去。仲裁庭在裁决劳动争议案件的时候,如果有一部分事实已经很清楚了,那就能先对这部分作出裁决。具体啥时候能出结果,那得看案件的实际情况,还有仲裁庭的工作进度之类的因素,可没法确定一个确切的时间。

2025-01-01 19:42:07 回复
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劳动仲裁通常会在受理申请后的45日内完成。若案情复杂需延期,经仲裁委主任批准后可延期并书面通知当事人,延长期限不超15日,所以最长60日会有结果。若逾期未裁决,当事人可就争议事项向法院起诉。仲裁庭审理时,部分事实清楚的可先行裁决。实际出结果时间受多种因素影响。
1. 对于普通案件,仲裁机构应严格按45日的期限要求推进工作,提高工作效率,确保当事人权益及时得到保障。
2. 遇复杂案件需延期时,应及时书面通知当事人,让其了解案件进展,避免当事人因等待产生焦虑。
3. 仲裁庭应灵活运用先行裁决制度,对于事实清楚部分及时裁决,减少当事人等待时间。

2025-01-01 18:50:10 回复
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一般来说,劳动仲裁从受理申请那天起,45 天内就会结束。要是案子比较复杂需要延期,只要经劳动争议仲裁委员会的主任批准,就能延期,并且还会书面通知当事人,不过延期的时间不能超过 15 天。这么算下来,最多 60 天就能有结果。要是过了期限还没作出仲裁裁决,那当事人就可以针对这个劳动争议的事儿去人民法院起诉。仲裁庭在裁决劳动争议案件的时候,如果有一部分事实已经很清楚,就可以先对这部分进行裁决。具体啥时候能出结果,那得看案件的实际情况,还有仲裁庭的工作进度之类的因素。

2025-01-01 18:18:43 回复
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1. 劳动仲裁通常从受理申请之日起45天内结束。
    若案情复杂需延期,经仲裁委主任批准可延期,书面通知当事人,延长期限不超15天,最多60天出结果。

2. 超过规定时间未作裁决,当事人可就争议事项向法院起诉。
    在仲裁庭裁决时,部分事实清楚的可先裁决。

3. 具体出结果时间要根据案件实际和仲裁庭进度确定,需耐心等待。

2025-01-01 16:32:53 回复
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劳动仲裁的相关时间规定如下:
1. 一般情况下,从受理仲裁申请之日起,45天内结束。
2. 若案子复杂需延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准后可延期,且需书面通知当事人,延期时间不超过15天。因此,最长60天会有结果。
3. 若超过规定时间未作出仲裁裁决,当事人可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁庭裁决劳动争议案件时,若部分事实清楚,可先对该部分进行裁决。

具体仲裁结果出具时间,需根据案件实际情况及仲裁庭工作进度等因素确定,时间并非固定不变。

2025-01-01 15:20:15 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动仲裁开庭后什么时候出结果 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的,45天可以出仲裁结果。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 也就是说,一旦错过仲裁时效,权利人的胜诉权就被消灭,即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。 “劳动争议发生之日起”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日: 1、劳动者请求用人单位补缴社会保险费的,应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。 2、劳动者请求用人单位承担工伤待遇的,应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 3、劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的,应从劳动争议纠纷发生之日起算。 4、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的,应从劳动关系终止之日起算。 5、用人单位依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条第 (四)项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 6、对确已超过仲裁申请期限,有不可抗力或者其他正当理由的,也可以受理。“其他正当理由”包括下列情形: ①发生劳动者生病住院治疗等意外情况的; ②劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的; ③人民认为可以认定的其他合理情形。

对于劳动仲裁结束后可否再次申请仲裁这个问题,解答如下, 【法律意见】
撤销劳动仲裁诉讼后,仲裁时效中断,在之后的一年时间内,可以再次申请劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

仲裁的法律效力即仲裁裁决的法律效力。是指仲裁裁决对当事人是否有约束力,是否是终局裁决,是否由国家强制力来保证其执行。根据我国《仲裁法》的规定,仲裁裁决实行一裁终局制度。仲裁裁决一经仲裁机构作出即发生法律效力,双方当事人应当自觉履行裁决所规定的义务,即使对仲裁裁决不服,也不能就同一纠纷再向人民法院起诉,同时也不能再申请仲裁机构仲裁。任何一方当事人如不履行裁决所规定的义务,对方当事人可根据我国《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请强制执行。

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