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车子出险人未受伤误工费谁出

朱** 云南-保山 交通保险索赔咨询 2025.01.01 13:02:29 467人阅读

车子出险人未受伤误工费谁出

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法律分析:
车子出险后,人未受伤一般无误工费,但车辆受损影响工作经营致经济损失,保险合同约定符合条件时,保险公司可能承担替代交通或误工损失补偿,具体赔偿依合同条款定,未约定易引发争议需法律途径解决。
提醒:
车子出险时,要仔细研读保险合同条款,明确自身权益和保险公司责任,尤其关注车辆出险对工作经营影响相关赔偿事宜,若合同未明确,及时咨询专业律师以避免后续纠纷。

2025-01-01 19:27:03 回复
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车子出险人未受伤一般无误工费,若因车出险致无法用车从事工作经营造成经济损失,符合条件时保险公司可能承担替代交通费用或误工损失补偿,具体赔偿及标准依保险合同条款确定,合同未约定易引发争议需法律途径解决。
解决措施及建议:
在购买车险时,应仔细阅读保险合同条款,明确保险公司在车辆出险后对因车损影响工作经营所导致损失的赔偿规定。若出险后与保险公司就赔偿事宜产生分歧,可依据合同条款与保险公司协商,或寻求专业法律人士的帮助,以维护自身合法权益。同时,保险公司也应在保险合同中明确各项赔偿事宜,避免因条款模糊引发不必要的纠纷。

2025-01-01 18:20:15 回复
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1. 车子出险人未受伤时一般无误工费,若因车辆出险影响工作经营致合理损失,依保险合同判断保险公司是否赔偿。

2. 法律解析:

    根据《中华人民共和国民法典》及相关保险法律法规,误工费以因伤致实际收入减少为前提,车出险人未受伤不符合误工费构成要件,通常不存在误工费。

3. 若车辆出险使被保险人无法用车辆正常工作或经营造成损失,保险合同对间接损失赔偿有约定按合同执行,未约定可能有争议,需通过法律途径由司法机关判定。

2025-01-01 16:37:04 回复
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1. 车子出事儿,若人没受伤,一般不存在误工费的情况。原因在于,误工费是因受伤导致实际收入减少时才应给予的赔偿。
2. 若车子出事儿,致使被保险人无法使用车子进行正常工作或营生,从而产生经济损失,那么按照保险合同约定,在条件符合的情况下,保险公司可能需要承担替代交通工具费用或者误工损失补偿。
3. 至于能否赔偿以及赔偿的标准等问题,需要依据保险合同条款来确定。若合同未明确规定,可能会产生争议,此时需通过法律途径解决。
4. 综上,车子出事人没伤,通常没有误工费,但车子损坏影响工作经营所产生的合理损失,需根据保险合同判断保险公司是否赔偿。

2025-01-01 15:40:57 回复
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1. 车子出险人未受伤一般无误工费:因误工费是因受伤致实际收入减少的赔偿,车子出险未致伤则通常不产生此费用。法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
2. 车辆出险致无法工作经营可获赔:若车辆出险影响被保险人正常工作或经营活动造成经济损失,符合保险合同约定时,保险公司可能承担替代交通工具费用或误工损失补偿。法律依据:
《中华人民共和国保险法》第二十三条规定,保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
3. 赔偿范围和标准依保险合同:具体是否能获赔及赔偿范围标准需依保险合同条款确定,合同未约定易引发争议需通过法律途径解决。法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

2025-01-01 13:41:30 回复

你好,咨询我
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。


1.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2.你公司职工实际上属工伤,应发放停工留薪期工资的。
3.具体可以根据工伤职工受伤部位和程度,结合医疗服务机构出具的诊断证明或证明书,认定停工留薪期,停工留薪期工资发放标准上海是按月发放,具体按负伤前12个月的平均工资收入计算,你所在的省份规定可能不一样,你可以去当地人力资源与社会保障局咨询。

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