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最迟可以延迟多少天发工资

余* 天津-南开区 工资福利咨询 2025.01.01 14:15:30 321人阅读

最迟可以延迟多少天发工资

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1. 《工资支付暂行规定》要求,用人单位应按与劳动者约定日期支付工资,遇节假日或休息日,需提前在最近工作日发放。
  
2. 工资至少每月支付一次,周、日、小时工资制可按对应周期支付,完成一次性临时劳动或具体工作的,完成任务后应马上支付。

3. 若无特殊约定,应在约定支付日发工资,无约定则需在一个月内支付。

4. 因生产经营困难等需延期支付工资,要与工会或职工代表协商,书面告知劳动者,延期最长不超30天,以保障劳动者权益。

2025-01-01 18:42:05 回复
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按照《工资支付暂行规定》,用人单位得按照和劳动者约定的日期来支付工资。要是碰到节假日或者休息日,那就得提前在最近的工作日支付。工资起码每个月得支付一次,要是实行周、日、小时工资制的,就能按周、日、小时来支付工资。对于完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者,用人单位得按照有关协议或合同的规定,在他们完成劳动任务之后就马上支付工资。通常情况下,如果没有特殊约定,用人单位得在约定的工资支付日支付工资;要是没有约定的话,那就得在一个月内支付。要是用人单位因为生产经营困难等原因确实需要延期支付工资,那必须得事先和工会或者职工代表协商好,并且得书面告知劳动者,延期的时间最长不能超过 30 天。

2025-01-01 17:30:11 回复
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《工资支付暂行规定》明确指出,用人单位得按照和劳动者事先约定好的日期来支付工资。要是碰到节假日或者休息日,那就得提前在最近的工作日把工资给发了。而且,工资最少得每个月支付一次,要是实行周、日、小时工资制的,那就可以按周、日、小时来支付工资。对于那些完成了一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者,用人单位得按照相关协议或合同的规定,在他们完成劳动任务之后马上就支付工资。通常情况下,如果没有特殊约定,用人单位就得在约定的工资支付日支付工资;要是没有约定的话,那也得在一个月内支付。要是用人单位因为生产经营困难等原因确实需要延期支付工资,那可一定要事先跟工会或者职工代表协商好,并且得书面告知劳动者,延期的时间最长不能超过 30 天。

2025-01-01 17:16:27 回复
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《工资支付暂行规定》是这样说的:
1. 用人单位应按照和劳动者事先约定好的日期支付工资。若碰到节假日或者休息日,需提前在最近的工作日发放工资。
2. 工资最少每月支付一次。若实行周、日、小时工资制,则可按周、日、小时支付工资。
3. 对于完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者,用人单位应按照有关协议或者合同的规定,在其完成劳动任务后立即支付工资。
4. 通常情况下,若无特殊约定,用人单位应在约定的工资支付日发放工资;若没有约定,也应在一个月内支付工资。
5. 若用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资,必须事先与工会或者职工代表协商,并以书面形式告知劳动者,延期时间最长不超过30天。

总之,用人单位在支付工资时应遵守规定,不得随意拖欠或延期,要保障劳动者的合法权益。

2025-01-01 16:13:33 回复
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用人单位支付工资有明确的规定。按照《工资支付暂行规定》,工资支付需遵循一定规则。首先,要按与劳动者约定日期支付,遇节假日或休息日就提前到最近工作日支付。其次,工资至少每月付一次,周、日、小时工资制可按相应周期支付。再者,完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者,完成任务后就应按协议或合同拿到工资。正常情况下,无特殊约定就在约定日支付,没约定则一个月内支付。如果用人单位因生产经营困难等要延期支付,必须先和工会或职工代表协商一致并书面告知劳动者,且延期最长不超30日。
解决措施和建议:
劳动者应了解这些规定,若用人单位违反,可先与用人单位友好协商,要求其按规定支付工资。协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自身合法权益。用人单位也要明确自身责任,严格按照规定支付工资,避免法律风险。

2025-01-01 14:31:56 回复

1、我国将实施“渐进式延迟退休”,每年延长几个月退休年龄,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。

2、法律依据:
依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定,对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
一、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
二、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
三、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

你好,关于上述的问题,解答如下, 养老保险没有失效说法。养老保险停交越久,你到退休时的缴纳总额就越小,领的退休金金额也就越小。
医保停交后,就会当月失效,不能使用医保统筹。补缴后需要6个月,医保才能正常使用。
对于养老保险来说,中间中断的后果不严重,因为最后是累计年限的。不过需要注意的是,如果停交的时间太长,导致最终退休时,缴费年限不足15年,那事情就大大的不妙了。按照规定,缴费不足15年的,养老保险个人账户金额会全额退还,但是统筹账户中单位交的那部分,就打水漂了。

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

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