长时间加班造成的疾病由谁负责

通常来讲，因长时间加班而引发的疾病是否应由单位负责，得依据具体情形来判定。要是加班行为违背了相关的法律法规，像是超过了法定的工作时间等，并且这疾病与加班有着直接的因果关联，那么单位或许就得承担一定的责任。劳动者可以通过提供加班的事实依据以及疾病与加班之间的关联证据，依照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律条文，向单位索要相应的医疗费用、赔偿等责任。然而，倘若加班是劳动者自愿的，同时也符合单位的合理安排，并且疾病并非仅仅由加班所导致，而是自身原本就有的疾病因加班而被诱发等这种较为复杂的状况，那责任的认定就会比较复杂，需要综合多方面的因素来进行考量。
总之，必须针对具体情况进行具体的分析。

长时间加班导致疾病，单位是否负责要视具体情形而定。

1. 若加班违反法规，像超出法定工作时间，且疾病和加班有直接因果关系，单位可能担责。劳动者要留存加班证据，如考勤记录、加班申请单等，同时提供医疗诊断证明等证实疾病与加班关联，依据相关法律要求单位承担医疗费用及赔偿等责任。
2. 若加班是劳动者自愿且单位安排合理，疾病非单纯因加班引发，比如自身原有疾病因加班诱发，责任认定复杂。此时需综合考虑加班强度、频率、劳动者自身身体状况等多因素。

建议劳动者注意保护自身权益，合理安排工作和休息；单位也应遵守劳动法规，合理安排工作任务，避免员工过度劳累。

通常来讲，长时间加班引发的疾病到底该不该由单位负责，得看具体的情形。要是加班的行为违反了法律法规，像超过了法定的工作时间之类的，并且这个疾病跟加班有着直接的因果关系，那单位或许就得承担一些责任。劳动者可以通过拿出加班的事实证据，以及证明疾病和加班之间的关联，按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，让单位承担相应的医疗费用、赔偿之类的责任。然而，如果加班是劳动者自己愿意的，并且也符合单位的合理安排，而且疾病不是仅仅因为加班才导致的，而是自身本来就有的疾病因为加班而诱发等比较复杂的情况，那责任的认定就会比较复杂，得综合好多方面的因素来考虑。
总之，就是得具体情况具体分析。

1. 长时间加班引发疾病是否由单位负责，需依据具体情形判别。

    若加班违反法律法规（如超法定工作时间），且疾病与加班有直接因果关系，单位可能担责。劳动者可提供相关证据，依《劳动法》《劳动合同法》等要求单位承担医疗、赔偿等责任。

2. 若加班是劳动者自愿且符合单位合理安排，疾病非单纯由加班导致，而是自身疾病因加班诱发等复杂情况，责任认定较复杂，需综合多方面因素。

3. 总之，要具体情况具体分析，不能一概而论。

通常来讲，因为长时间加班而引发的疾病该不该由单位负责，需根据具体情形判断：
1. 若加班行为违反相关法律法规，如超过法定工作时间，且疾病与加班有直接因果关系，单位或许需承担一定责任。劳动者可通过提供加班事实证据及证明疾病与加班的关联，依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，要求单位承担相应医疗费用、赔偿等责任。
2. 若加班是劳动者自愿且符合单位合理安排，疾病并非仅由加班引起，而是劳动者自身原有疾病因加班诱发等复杂情况，责任认定可能较麻烦，需综合多方面因素考虑。

总之，要具体情况具体分析。