首页 > 法律咨询 > 福建法律咨询 > 漳州法律咨询 > 漳州工伤认定法律咨询 > 轻微擦伤一般误工几天算工伤

轻微擦伤一般误工几天算工伤

王** 福建-漳州 工伤认定咨询 2025.01.01 12:35:05 420人阅读

轻微擦伤一般误工几天算工伤

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
漳州律师 工伤赔偿律师 漳州工伤赔偿律师 更多律师>
咨询我

1. 按照法律条文,轻微擦伤认定为工伤,误工天数一般在7 - 14天左右,该范围并非随意确定,需结合受伤部位及恢复情况综合判断。
  
2. 若擦伤部位关键,如脑袋、手等,对工作功能影响大,误工天数可能稍长;不敏感部位轻微擦伤且恢复快,7天左右可工作。
  
3. 擦伤认定工伤后,单位应按正常工资标准支付误工薪酬,若未支付,伤者可通过劳动仲裁维权。
  
4. 轻微擦伤认定工伤后的误工天数不固定,要根据实际情况确定。

2025-01-01 17:15:19 回复
咨询我

按照相关法律来讲,一般要是轻微擦伤被认定为工伤,误工的天数大概在 7 到 14 天左右。这得结合受伤的部位还有恢复的情况等好多因素一起去判断。要是擦伤的部位特别关键,像头部、手部之类的,会影响正常工作功能,那误工的天数可能就会稍微长一点;要是只是身体没那么敏感部位的轻微擦伤,恢复得比较快,大概 7 天左右就能好。当工伤被认定之后,单位得按照正常工资给受伤的人支付误工期间的薪酬。要是单位没按照规定给支付,受伤的人就可以通过劳动仲裁之类的办法来维护自己的权益。
总之,轻微擦伤认定工伤之后的误工天数不是固定不变的,得根据实际的情况来确定。

2025-01-01 16:59:19 回复
咨询我

依据相关法律条文,通常把一般的轻微擦伤认定为工伤时,误工天数大概在 7 到 14 天这个范围。这可不是一概而论的,得结合受伤的具体部位以及恢复的状况等来综合考量。像头部、手部这些比较关键的部位,一旦擦伤影响到了正常的工作功能,那误工天数可能就会稍微长一些;要是只是身体不太敏感部位的轻微擦伤,恢复起来比较快,大概 7 天左右就差不多了。当认定为工伤之后,单位得按照正常工资来支付伤者在误工期间的薪酬。要是单位没按照规定给支付,伤者就可以通过劳动仲裁之类的方式来维护自己的权益。
总之,轻微擦伤认定工伤后的误工天数不是固定不变的,得根据实际情况来确定。

2025-01-01 16:11:45 回复
咨询我

按照相关的法律条款来讲,一般轻微擦伤被认定为工伤时,误工天数通常在7天到14天范围,但这并非固定不变,需要结合受伤具体部位、恢复状况等因素综合判断,具体情况如下:
1. 若擦伤部位比较重要,如头部、手部等,会影响正常工作功能,误工天数可能会长一些;
2. 若只是身体不太敏感部位有轻微擦伤,恢复较快,大概7天左右即可。

当工伤被认定后,单位应按照正常工资标准支付伤者误工期间的薪酬。若单位未按规定支付,伤者可通过劳动仲裁等办法维护自身权益。

总之,轻微擦伤认定为工伤后的误工天数需根据实际情况确定,并非一成不变。

2025-01-01 15:02:24 回复
咨询我

轻微擦伤认定为工伤时的误工天数通常在7至14天左右,不过这要综合受伤部位和恢复情况等因素考量。
1. 若擦伤部位关键,像头部、手部这种影响正常工作功能的,误工天数可能会长些。
2. 要是身体不敏感部位的轻微擦伤,恢复快的话,7天左右就够了。
3. 单位在认定工伤后,需按正常工资支付伤者误工期间薪酬,否则伤者可通过劳动仲裁维权。
解决措施和建议:
对于伤者来说,要保存好工伤认定相关证据、受伤情况的证明等。单位方面,应明确工伤相关规定,按规定支付薪酬,避免劳动纠纷。

2025-01-01 13:12:04 回复

您好,针对您的轻微擦伤一般赔多少钱问题解答如下, 根据医疗费等直接费用计算,轻伤一般可以要求赔偿5-6万元(参考数目),如果构成残疾的,可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书,达到减轻从轻处罚,如果没有谅解书的,一般都是判决实刑的。
1、各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
2、根据具体案情来计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民的除外。

您好,针对您的轻微擦伤一般赔多少钱问题解答如下, 根据医疗费等直接费用计算,轻伤一般可以要求赔偿5-6万元(参考数目),如果构成残疾的,可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书,达到减轻从轻处罚,如果没有谅解书的,一般都是判决实刑的。
1、各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
2、根据具体案情来计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民的除外。

您好,针对您的问题解答如下, 根据医疗费等直接费用计算,轻伤一般可以要求赔偿5-6万元(参考数目),如果构成残疾的,可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书,达到减轻从轻处罚,如果没有谅解书的,一般都是判决实刑的。 1、各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。 2、根据具体案情来计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民的除外。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
探亲假最新规定
44299人阅读

探亲假是因为和父母或配偶分居两地而享有的假期,关于探亲假都有哪些规定呢,包括探亲假国家规定有哪些,探亲假路费报销条件有哪些,公务员探亲假最新规定有哪些,以及劳动法探亲假规定等知识,下面来为大家介绍,希望对您有所帮助!

申报工伤
31686人阅读

一般用人单位都会为员工购买社保,工伤保险就包含在其中,当发生过工伤时需要进行申报,工伤认定后才能获得相应赔偿,那么申报工伤由谁提出,申请申报工伤手续内容,申报工伤申清需要材料有哪些呢,希望对你有所帮助!

劳动能力鉴定申请
25848人阅读

今天小编为你介绍劳动能力鉴定有关知识,那么劳动能力鉴定是指什么,以及劳动能力鉴定流程是什么,以及劳动能力鉴定申请表怎么写呢 ,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科!

工伤认定时效
14553人阅读

在发生工伤事故后,应该在时效范围内进行工伤认定,那么工伤认定时效中断规定有哪些,工伤认定时效性规定有哪些,以及劳动法工伤认定时效是多久呢 ,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科!

探亲假工资
37863人阅读

在求职应聘的时候,除了企业文化、公司前景和个人发展外,工资福利也是我们考虑的要素之一,探亲假就是其一,那么探亲假工资是如何算的呢,法律法规中又有哪些规定,和小编一起来了解一下吧!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫