实习期间离职公司不发工资怎么解决

实习的时候要是离职了公司不发工资，咱可以这么解决。
第一步，去跟公司好好商量商量，直接跟公司讲，按照法律规定，咱在实习期间都干活了，就应该拿到报酬，让公司赶紧把工资给结了。要是商量不好，就去找当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会去调查公司的情况，然后让公司在规定的时间内把工资给支付了。要是投诉了之后还是没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请的时候要把相关的证据都准备好，像实习协议、考勤记录之类的，然后让仲裁机构去裁决公司给咱发工资，还可能会给一些经济补偿。在这整个过程中，一定要把和公司沟通的记录以及各种证据都好好保存着，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。

实习期间离职公司不发工资，这种行为违反了相关法律规定，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。
1. 协商沟通：主动与公司进行协商，清晰表明实习期间付出劳动就应得到报酬，要求公司及时支付工资。这是最温和且高效的解决方式，有可能快速解决问题。
2. 投诉处理：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资，借助行政力量督促公司履行支付义务。
3. 申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。准备好实习协议、考勤记录等相关证据，请求仲裁机构裁决公司支付工资及可能的经济补偿。

在处理过程中，务必保留好与公司沟通的记录等证据，为维权提供有力支持。

1. 与公司协商
    跟公司清晰表明，依据相关法律，实习期间付出劳动就应获报酬，要求公司尽快结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉
    若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其会调查公司情况并责令公司在规定时间支付工资。

3. 申请劳动仲裁
    投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，准备好实习协议、考勤记录等证据提交给仲裁机构，可能获经济补偿。

4. 保存证据
    处理过程中，要保存与公司沟通记录及各类证据，积极争取应得工资，维护自身合法权益。

实习期间要是离职了，公司却不发工资，可以通过以下办法解决：
1. 与公司协商沟通：清楚地告诉公司，按照相关法律规定，在实习期间付出了劳动，就应该得到报酬，要求公司尽快发放工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，并责令公司在规定期限内支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据，如实习协议、考勤记录等，请求仲裁机构裁定公司支付工资，如有可能，还可要求公司给予经济补偿。

在整个过程中，要妥善保存与公司沟通的记录及各种证据，以维护自身合法权益。

实习期间遭遇公司不发工资的情况，有以下解决途径。
其一，积极与公司展开协商沟通，要让公司清楚知晓，按照相关法律规定，只要在实习期间付出了劳动，就理应获得报酬，坚定地要求公司尽快把工资发放到位。倘若协商无果，那就向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会迅速对公司展开调查，勒令其在规定期限内支付工资。要是投诉后问题依旧没有得到解决，那就可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交诸如实习协议、考勤记录等相关证据，以此请求仲裁机构裁决公司支付工资以及可能的经济补偿。并且，在整个过程中，一定要妥善保存好与公司沟通的所有记录以及相关证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。