要是进行拖欠工资的劳动仲裁，得准备这些资料。首先得有劳动仲裁申请书，得把自己的仲裁请求还有事实理由都写清楚。
其次，得有劳动关系的证明，像劳动合同、工资条、工作证之类的都可以。然后，还得有拖欠工资的证据，像银行流水、考勤记录、工作邮件这些，得能证明工资确实是被拖欠了。还有，得准备申请人的身份证明，就是本人的身份证原件和复印件。要是能知道被申请人的信息就更好，比如工商登记信息之类的。把这些资料都准备好之后，就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在规定的时间内受理，然后进行审理，最后作出裁决。
拖欠工资申请劳动仲裁，关键在于准备充分且有效的资料，以保障自身合法权益顺利得到维护。
1. 劳动仲裁申请书是基础。需清晰明确地阐述仲裁请求，详细说明事实理由，让仲裁委能快速了解诉求及事件来龙去脉。
2. 劳动关系证明必不可少。劳动合同是最直接证据，若无，工资条、工作证等也能有效证明劳动关系存在。
3. 拖欠工资证据要扎实。银行流水可直观显示工资发放情况，考勤记录、工作邮件等能辅助证明拖欠事实。
4. 申请人身份证明需准备妥当，提供本人身份证原件及复印件。
5. 尽量明确被申请人信息，包括工商登记信息等，利于仲裁程序推进。
建议提前整理好各类资料，确保其真实性、关联性和完整性。按要求向劳动争议仲裁委员会提交申请，耐心等待受理、审理及裁决结果。
1. 劳动仲裁申请书：
这是关键一步，需将仲裁请求明确写出，同时阐述清楚仲裁理由，理由要充分合理。
2. 劳动关系的证明：
劳动合同最为直接，若没有，工资条、工作证等也可证明与单位存在劳动关系。
3. 拖欠工资的证据：
如银行流水能显示工资未按时到账，考勤记录可证明正常上班却未领工资，工作邮件若有单位承诺发薪未发记录也可作证据。
4. 申请人的身份证明：
要带上身份证原件，并复印一份备用。若能知晓被申请人的工商登记信息，可使仲裁更顺利。
5. 提交申请及后续：
资料准备齐全后，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会按规定受理、审理并作出裁决。
如果要进行劳动仲裁来追讨拖欠的工资，需要准备以下资料：
1. 劳动仲裁申请书：要把自己的仲裁请求写清楚，同时把事情的来龙去脉也就是事实理由说明白。
2. 证明劳动关系的材料：像劳动合同、工资条、工作证之类的，这些能说明你和单位是有劳动关系的。
3. 拖欠工资的证据：
（1）银行流水，能看出工资没到账；
（2）考勤记录，能证明你正常上班却没拿到工资；
（3）工作邮件，也能作为证据之一，证明工资拖欠的事实。
4. 申请人的身份证明：得把自己的身份证原件带上，再复印一份。
5. 被申请人的工商登记信息（如有）。
把这些资料都准备好之后，就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在规定的时间内受理，然后进行审理，最后会作出裁决。
若要进行拖欠工资的劳动仲裁，需提前准备好这些关键资料。首先得有一份劳动仲裁申请书，要把自己的仲裁请求以及背后的事实理由写得明明白白。
其次，劳动关系的证明必不可少，像劳动合同能直接表明雇佣关系，工资条能显示工资发放情况，工作证则能证明在该单位工作过。
再者，拖欠工资的证据得备齐，银行流水能看出工资是否按时到账，考勤记录能证明工作天数，工作邮件若提及工资相关事宜也能作为证据。同时，申请人的身份证明也不能忘，得带上本人身份证原件及复印件。要是能明确被申请人的工商登记信息等，那就更好。准备好这些资料后，就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在规定时间内受理并进行审理，最终给出公正的裁决。
您好，针对您的拖欠工资劳动者申请仲裁要提供哪些材料问题解答如下, 申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);
4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商处理不了的，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资可以申请劳动仲裁吗劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
根据你的问题解答如下,
(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(5)用人单位盖章的考勤记录;
(6)其他劳动者的证言等。如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
国庆和中秋同一天加班怎么算
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆中秋加班费怎么计算
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
工资条
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
合同到期不发工资维权
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
拖欠工资离职
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
