拖欠工资移交公关怎么处理

拖欠工资可别随便移交公关，这通常不是合法的处理办法。要是碰到工资被拖欠的状况，劳动者得先跟用人单位好好商量，让他们赶紧把工资给结了。要是商量不拢，就去找劳动监察部门投诉，他们会让用人单位在规定时间内把工资付清。要是用人单位还是不给钱，那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资和相应的经济补偿都给补上。在法律程序里，得依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益，得通过合法的途径去解决拖欠工资的问题，可不能把这事交给公关之类的非法律途径，不然自己的权益可能就没法得到有效保障。
总之，劳动者得清楚自己的权利，积极地用合法的措施去追讨拖欠的工资。

拖欠工资移交公关确实不合法，劳动者需通过法定程序维护自身权益。
1. 协商解决。遇到拖欠工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商，明确要求其按时足额支付工资，这是较为温和且高效的解决方式，有可能直接解决问题。
2. 投诉处理。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之法。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量督促用人单位履行支付义务。
3. 仲裁维权。若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张相应经济补偿。

劳动者应熟知相关法律，积极运用合法途径追讨工资，保障自身权益。

1. 拖欠工资不能随便移交公关处理，这不是合法做法。

    劳动者碰上拖欠工资，应先与用人单位协商，让其结清工资。

2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。

    劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内付清工资。

3. 若用人单位仍不结清工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    要求用人单位补上拖欠工资及相应经济补偿。

4. 整个法律程序要依据《劳动合同法》及相关法规维权。

    不能走非法律途径，以免权益无法保障。

5. 劳动者要清楚自身权利，积极采取合法措施追讨工资。

    避免自身权益受损。

拖欠工资把事情移交给公关这种做法通常是不合法的。

若碰到工资被拖欠的状况，劳动者可按以下方式维护自身权益：
1. 先与用人单位协商，要求其按时结清工资；
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定时间内付清工资；
3. 若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。

在法律流程中，应依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自身合法权益，通过合法途径解决拖欠工资问题，不能将此事交给公关等非法律途径，否则自身权益可能无法得到有效保障。

总之，劳动者要清楚自身权利，主动采取合法措施追回被拖欠的工资，以更好地维护自身利益。

拖欠工资移交公关这一做法通常是不合法的。当遭遇拖欠工资情形时，劳动者首先得和用人单位进行协商，让其按时发放工资。要是协商无果，那就向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会勒令用人单位在规定时间内支付工资。倘若用人单位依旧不支付，劳动者便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在法律程序里，一定要依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自身的合法权益，通过合法途径去解决拖欠工资的问题，可不能把它移交到公关这类非法律途径上去，不然很可能让自身的权益无法得到有效保障。
总之，劳动者得清楚自己的权利，积极地采取合法措施去追回拖欠的工资。