上下班途中车祸身亡算工亡

在上下班的路途之中，要是遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故而受到了伤害，那就算是工亡。这可是有法律依据的，《工伤保险条例》第十四条就明确规定，职工要是有在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或者上述交通方式事故伤害这种情形的，就应当被认定为工伤。倘若符合了这些条件，用人单位就得依法给职工申请工伤认定，劳动保障行政部门也会去调查核实。一旦被认定为工亡，家属就能享受到相应的工亡待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等等。要是这里面存在争议，还可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决。

上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，可认定为工伤（包含工亡情形）。这是对职工权益的重要保障，体现了法律对职工在上下班这一与工作紧密相关时间段内所受伤害的关注。

1. 认定条件明确。依据《工伤保险条例》，强调“非本人主要责任”以及特定的事故类型，如交通事故、城市轨道交通等事故伤害。
2. 申请及认定流程规范。用人单位需依法为符合条件的职工申请工伤认定，劳动保障行政部门会调查核实。
3. 待遇保障有力。认定为工亡后，家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议用人单位及时关注职工情况，积极履行申请义务；职工及其家属要了解相关规定，遇到争议通过劳动仲裁等合法途径解决。

在上下班的路途中，如果遇到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害，这种情况就算是工亡。

法律依据，是《工伤保险条例》第十四条的规定，也就是说，职工要是有在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或者上述交通方式事故伤害这种情形，就应当被认定为工伤。

要是符合了这些条件，用人单位就得依法给职工申请工伤认定，劳动保障行政部门也会去调查核实。要是认定为工亡了，家属就可以享受到相应的工亡待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金等等这些。要是中间有啥争议，还可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决。

1. 在日常工作生活中，上下班途中，遭遇非本人主要承担责任的交通事故，或遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，算工亡，法律依据是《工伤保险条例》第十四条。

2. 若符合条件，用人单位应依法申请工伤认定，劳动保障行政部门会调查核实。

3. 认定为工亡后，家属可享丧葬补助金等工亡待遇。若有争议，可通过劳动仲裁解决。

在上下班过程中，若遭遇以下情况并受到伤害，可算作工亡：
1. 不是由本人主要承担责任的交通事故；
2. 城市轨道交通方面的事故；
3. 客运轮渡的事故；
4. 火车事故。

法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条的规定。即职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。

若符合上述条件，相关流程如下：
1. 用人单位应按照法律规定，为职工申请工伤认定；
2. 劳动保障行政部门展开调查核实工作；
3. 若最终认定为工亡，家属可享受相应工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

若在此过程中存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。