因加班导致生病可以要求赔偿吗

法律分析：

加班导致生病能否获赔，关键在于加班的性质及用人单位是否尽到责任。安排的违法加班致病可认定工伤获赔，自愿加班后生病一般难获赔，但未提供合适环境或未尽安全保障义务致病，用人单位可能需担责。
提醒：

注意区分加班是单位安排还是自愿，单位安排违法加班时要保留相关证据，若因单位未尽责导致生病，及时收集相关资料以便维护自身权益。不同案情需依据具体事实和法规判断，可咨询专业律师进一步分析。

因加班导致生病能否要求赔偿要看具体情况，违反规定安排加班致病可认定工伤获赔，自愿加班后生病通常难获赔，未提供合理环境致生病用人单位可能担责。
解决措施与建议：劳动者应保留加班证据，如加班通知等。若加班违法，及时申请工伤认定。用人单位应严格遵守工作时间规定，提供安全的工作环境，对加班进行合理安排和必要保障。劳动者自身也要注意身体，避免过度加班。在出现加班致病情况时，依据具体事实和法律法规，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来确定是否可获得赔偿。
总之，双方都应依法行事，以避免纠纷。

1. 违法加班致病可认定工伤获赔：
    根据《中华人民共和国劳动法》等法规，用人单位违法安排加班，超出法定时间等，劳动者患病符合工伤认定情形，有权享受工伤赔偿待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 自愿加班生病一般难获赔：
    若加班是劳动者自愿且未违反规定，因自身身体原因加班后生病，通常难以让用人单位赔偿，主要是劳动者自身健康问题。

3. 用人单位未尽义务致生病可能担责：
    若用人单位未提供合理工作环境或未尽安全保障义务致劳动者生病，可能需担责，如补偿医疗费用等。若有疑问可咨询专业人士。

一般来讲，加班后生病能不能要赔偿得看具体情形，具体分析如下：
1. 若加班是用人单位安排的，且违反了法律法规，例如超出规定工作时间等，劳动者因加班得病能认定为工伤，可依法获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 若加班是劳动者自愿的，且不存在违规情况，只是因自身身体原因加班后生病，通常不能直接要求用人单位赔偿。
3. 若用人单位未提供合适的工作环境，或者对劳动者加班未尽到安全保障义务，导致劳动者生病，用人单位可能需要承担责任。

总之，需根据具体事实和法律法规来判断能否要求赔偿。

1、若加班是用人单位安排且违反法律法规规定，劳动者因加班致病可认定为工伤，依法获得工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、若加班是劳动者自愿且未违反规定，仅因自身身体原因在加班后生病，通常难以直接要求用人单位赔偿。
3、若用人单位未提供合理的工作环境或对劳动者加班未尽到必要的安全保障义务，导致劳动者生病，用人单位可能需承担一定的责任。法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。