法律分析：
上班期间出车祸且自己全责，一般不符合工伤认定条件。工作时间在工作场所因工作原因致伤才可能被认定为工伤，单纯上班途中自己全责的车祸，因不满足“因工作原因”要素，通常不认定为工伤。不过上下班途中非本人主要责任的交通事故等情况则可认定为工伤。
提醒：
上班期间出车祸后要明确责任认定，若自己全责且不符合特殊情况，一般难认定为工伤。但具体情形各异，相关证据很关键，需结合实际情况综合判断，不确定时建议咨询专业律师。
上班期间出车祸且自己全责一般不算工伤，特殊情况除外。
首先，工伤认定有明确条件，需满足工作时间、场所、因工作原因等。上班期间出车祸自己全责，不符合“因工作原因”要素，通常不认定为工伤。然而，若职工在上下班途中，遭非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。
解决措施及建议：
遇到此类情况，应明确事故责任认定。若自身全责且非上述特殊情况，难以认定工伤。但可保留相关证据，如事故现场照片、交警认定等，以备后续可能的争议或诉求。同时，企业也应了解相关法规，避免因误解而产生纠纷。
1. 结论：
上班期间出车祸且自己全责，一般不算工伤，特殊情况除外。
2. 法律解析：
根据相关法律法规，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件。自己全责的上班车祸常见情况不符合“因工作原因”，通常不算工伤。
3. 特殊情况：
职工上下班途中，遭遇非本人主要责任交通事故应认定为工伤，因属于工作时间合理延伸。如下班途中道路湿滑摔倒且无主要责任可认定工伤。
4. 建议：
若上班车祸自己全责不确定能否认定工伤或有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，可获专业帮助和解答。
1. 上班时出车祸且自己全责，一般不算工伤。
2. 工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这些条件。若仅在上班途中遇车祸且自己全责，通常不符合“因工作原因”。
3. 特殊情况：职工在上下班途中，若遭受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
4. 对于上班期间出车祸自己全责这一情况，一般不能认定为工伤，需结合具体情况和证据综合判断。
1、一般情况下，上班期间出车祸且自己全责不能认定为工伤，因为工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件，仅在上班途中遭遇车祸且自身负全责通常不符合“因工作原因”要素。
2、然而有一种特殊情况，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以要结合具体情形和相关证据来综合判断是否能认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
《工伤保险条例》
第十四条
第六项规定了三个条件：
第
一，上下班途中
第
二，非本人主要责任
第
三，受交通事故伤害。
在上班途中摔倒，符合
第一个条件摔倒原因是雪天路滑，本人已经履行了注意义务，故非本人主要责任，符合
第二个条件故所受伤害到底构不构成工伤，关键在于骑自行车摔倒是否符合
第三个条件，即是否属于交通事故。
我国《道路交通安全法》第一百一十九条
第五项对交通事故的概念做了明确规定：“交通事故，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。”同时第一百一下九条第二项规定：“车辆，是指机动车和非机动车。”综合这两项规定不难得出，交通事故包括非机动车事故，故骑自行车摔倒属于交通事故，其所受伤害为“非本人主要责任的交通事故伤害”，符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应认定为工伤。
《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”从该法条中得知，立法本意是为了保障劳动者因工作原因遭受事故伤害后能得到及时救治和补偿。在上班途中受伤，应认定为“工作原因”骑自行车摔伤属于“遭受事故伤害”，故所受伤害不属于工伤是与立法本意相违背的。
如果是因工作所至，属于工伤，如果不是工作原因，不是工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据你的问题解答如下, 交通事故可以报销医疗保险。
1、交强险报销医药费，机动车在道路交通事故中有责任的，医疗费用的赔偿限额是：8,000元人民币。机动车在道路交通事故中无责任的，医疗费用赔偿限额是：1,600元人民币。
2、医疗费用赔偿限额：是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的医疗费用所承担的最高赔偿金额。
3、医疗费用包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
【法律依据】
依照《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十六条规定，同时投保机动车交强险、商业三者险的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时侵权人和保险公司的，先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。本案原告损失由保险公司在交强险限额内赔偿后，在未区分事故责任主体责任的情况下直接由保险公司在商业三者险限额内再赔偿，还有剩余的再由责任主体按责分担
探亲假最新规定
探亲假是因为和父母或配偶分居两地而享有的假期，关于探亲假都有哪些规定呢，包括探亲假国家规定有哪些，探亲假路费报销条件有哪些，公务员探亲假最新规定有哪些，以及劳动法探亲假规定等知识，下面来为大家介绍，希望对您有所帮助！
申报工伤
一般用人单位都会为员工购买社保，工伤保险就包含在其中，当发生过工伤时需要进行申报，工伤认定后才能获得相应赔偿，那么申报工伤由谁提出，申请申报工伤手续内容，申报工伤申清需要材料有哪些呢，希望对你有所帮助！
劳动能力鉴定申请
今天小编为你介绍劳动能力鉴定有关知识，那么劳动能力鉴定是指什么，以及劳动能力鉴定流程是什么，以及劳动能力鉴定申请表怎么写呢 ，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图百科！
工伤认定时效
在发生工伤事故后，应该在时效范围内进行工伤认定，那么工伤认定时效中断规定有哪些，工伤认定时效性规定有哪些，以及劳动法工伤认定时效是多久呢 ，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图百科！
探亲假工资
在求职应聘的时候，除了企业文化、公司前景和个人发展外，工资福利也是我们考虑的要素之一，探亲假就是其一，那么探亲假工资是如何算的呢，法律法规中又有哪些规定，和小编一起来了解一下吧！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
