试用期超过三个月不转正怎么告

要是试用期超过三个月还没转正，你可以这么维权。先去看看你和用人单位签的劳动合同，把里面关于试用期的条款以及转正条件啥的弄清楚。要是合同没把转正的事儿说得明明白白，那就按照《劳动合同法》来，劳动者在试用期提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是用人单位找不合理的理由不给转正，或者违法延长试用期，你可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位改正错误行为，并且给你相应的赔偿。还可以申请劳动仲裁，让用人单位按照正式员工的标准给你发工资，还要给赔偿金啥的。在维权的时候，一定要记得把相关证据留好，像劳动合同、工资条、工作邮件之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

试用期超过三个月未转正时，可采取多种方式维护自身权益。
1. 查看合同条款：仔细查看与用人单位签订的劳动合同，明确其中关于试用期及转正条件等相关条款。若合同未清晰规定转正事宜，依据《劳动合同法》，劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2. 投诉与仲裁：若用人单位以不合理理由拒绝转正或违法延长试用期，可向劳动监察部门投诉，要求其改正违法行为并给予赔偿；也可申请劳动仲裁，要求用人单位按正式员工标准支付工资及赔偿金等。
3. 保留证据：在整个维权过程中，务必注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作邮件等，这些证据能有力支撑自身诉求，切实维护合法权益。

1. 仔细查看与用人单位签订的劳动合同，明确其中关于试用期及转正的条款。若合同未明确转正事宜，可依《劳动合同法》规定，试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

2. 若用人单位无故不给转正或违法延长试用期，可向劳动监察部门投诉，要求其改正并给予赔偿。

3. 还可申请劳动仲裁，要求用人单位按正式员工标准发工资及支付赔偿金。维权时要保存好劳动合同、工资条等相关证据。

要是试用期超过了三个月还没转正，可以通过以下办法维护自己的权益：
1. 查看与用人单位签订的劳动合同，弄清楚其中关于试用期的条款以及转正的条件等。若合同未明确转正事宜，则按照《劳动合同法》的规定执行。
2. 若用人单位以不合理理由拒绝转正或违法延长试用期：
    （1）可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并给予相应赔偿。
    （2）可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照正式员工标准发放工资，并支付赔偿金等。
3. 在维权过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以便更好地维护自身合法权益。

另外，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

要是试用期超了三个月还没转正，咱有这些维权办法。先瞅瞅跟用人单位签的劳动合同，把试用期的相关条款以及转正条件啥的都看清楚。要是合同没把转正的事儿说清楚，那就按照《劳动合同法》来，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是用人单位找些不合理的理由不给转正，或者违法延长试用期，咱可以向劳动监察部门投诉，让用人单位改正错误行为，还能要相应的赔偿。也能申请劳动仲裁，让用人单位按照正式员工的标准给咱发工资和赔偿金啥的。在维权的时候，一定要记得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作邮件之类的，这样才能更好地维护咱自身的合法权益。