1. 若劳动者与单位签三次固定期限合同后被辞退，单位一般按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限不超十二年。
3. 单位违法辞退，劳动者可通过劳动仲裁等维护权益。
要是签了三次固定期限合同后，单位把员工辞退了，一般得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间超过六个月但没满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。要是单位违法辞退员工，劳动者可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。
2025-01-01 08:15:22 回复
当劳动者与单位签订了三次固定期限合同后，若单位将其辞退，那单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。要是单位违法辞退劳动者，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
2025-01-01 07:55:55 回复
当劳动者与单位签订了三次固定期限合同后，如果单位要辞退劳动者，一般情况下需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
关于经济补偿的计算方式，具体如下：
1. 根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
2. 每满一年，单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
3. 如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算。
4. 要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，还需注意以下情况：
1. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
2. 并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
要是单位违法辞退劳动者，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
签三次固定期限合同后单位辞退员工，单位一般要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿以劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年就付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月付半个月工资。要是劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最多十二年。
单位违法辞退时，劳动者可这样维护权益：
1. 收集相关证据，像工作合同、工资条等，证明自己的工作情况与工资水平。
2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位按规定支付赔偿金。
3. 如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
提前一个月以挂好方式把辞职报告邮寄给你们单位，你自己就可以自动离职走人了。你们单位再为难你，你就可以申请劳动仲裁你们公司维权了
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
您好，可以换个地方再报警的
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