工伤九级和十级赔偿标准分别是多少钱了

1. 工伤九级赔偿标准：
    一次性伤残补助金为本人9个月工资。若劳动或聘用合同到期终止，或本人主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（约2个月统筹地区上年度职工月平均工资），用人单位支付一次性伤残就业补助金（约8个月），各地金额有差异。

2. 工伤十级赔偿标准：
    一次性伤残补助金是本人7个月工资。若合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（约1个月统筹地区上年度职工月平均工资），用人单位支付一次性伤残就业补助金（约4个月）。

工伤九级的赔偿标准是这样的：能拿到9个月本人工资的一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同期满了不再继续，或者是职工自己主动提出要解除合同，那工伤保险基金就会给一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。不过各地在具体金额上有点不一样，一般来说一次性工伤医疗补助金大概是2个月所在统筹地区上年度职工的月平均工资，一次性伤残就业补助金是8个月该地区上年度职工的月平均工资。
工伤十级的赔偿标准，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。同样，当劳动、聘用合同期满或者职工自己提出解除合同的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。通常情况下，一次性工伤医疗补助金是1个月所在统筹地区上年度职工的月平均工资，一次性伤残就业补助金是4个月该地区上年度职工的月平均工资。

工伤九级赔偿标准那可是相当明确，其中一次性伤残补助金直接给到9个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满，或者职工自己主动提出解除合同，那可得注意，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。不过各地具体金额有差别，一般来说一次性工伤医疗补助金是2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是8个月的。
再看工伤十级赔偿标准，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。同样在合同期满或职工主动解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，通常一次性工伤医疗补助金为1个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的。这些标准可都得记清楚，万一遇到工伤理赔可就用得上。

工伤赔偿标准是大家比较关心的话题，其中工伤九级和十级的赔偿标准有明确规定，具体如下：
1、工伤九级赔偿标准：
    （1）一次性伤残补助金：9个月的本人工资。
    （2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出要解除劳动、聘用合同的时候：
        ①工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体金额各地有差异，一般是2个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
        ②用人单位支付一次性伤残就业补助金，一般是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、工伤十级赔偿标准：
    （1）一次性伤残补助金：7个月的本人工资。
    （2）在劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的情况下：
        ①由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，通常是1个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
        ②用人单位支付一次性伤残就业补助金，通常是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

了解这些工伤赔偿标准，能让受伤职工在面对权益问题时更加清楚自己应得的待遇，保障自身合法权益。

工伤的九级和十级赔偿标准有明确规定。九级工伤的一次性伤残补助金是9个月本人工资，十级是7个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，都涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级工伤中，一次性工伤医疗补助金一般为2个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月；十级工伤里，一次性工伤医疗补助金通常是1个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月。
解决措施和建议：
职工发生工伤后，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。按规定进行工伤认定和伤残等级鉴定。与用人单位保持良好沟通，若用人单位不按标准赔偿，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。