未成年人没签了合同能直接离职

未成年人没签合同就能直接离职！像那些不满 16 周岁的，那可属于童工，和用人单位构建的关系可不是劳动关系，而是劳务关系，随时都能终止。要是已满 16 周岁但还没满 18 周岁，虽然能建立劳动关系，可他们属于限制民事行为能力人，合同签订得经过法定代理人追认，要是没追认，合同就不生效，那也能直接离职。并且，就算合同有效，未成年人依据法律规定，提前跟用人单位说一声就能解除劳动合同，不用担违约责任。不过，离职的时候可得把工作交接等事儿处理好，可别整出不必要的纠纷来。

未成年人在未签合同的情况下确实可以直接离职，这是基于不同年龄段未成年人的法律地位所决定的。
1. 对于不满16周岁的未成年人，属于童工，其与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。这种情况下，未成年人可随时终止劳务关系并离职。
2. 已满16周岁未满18周岁的未成年人，可建立劳动关系，但作为限制民事行为能力人，所签合同需法定代理人追认，未追认则合同不生效，可直接离职；即便合同有效，未成年人也能依法提前通知用人单位解除劳动合同，且无需担责。

建议未成年人离职时，要妥善做好工作交接，如整理好手头工作资料、向同事或上级说明工作进展等，避免因交接不清引发纠纷，保障自身及用人单位的合法权益。

未成年人没签合同就能直接走。通常，不满 16 周岁的那些未成年人，那可是童工，他们跟用人单位建立的关系可不是劳动关系，而是劳务关系，随时都能终止。要是已满 16 周岁但还没到 18 周岁的未成年人，虽然可以建立劳动关系，可他们属于限制民事行为能力人，签的合同得经过法定代理人追认才行，要是没追认，合同就不生效，那也能直接离职。并且，就算合同是有效的，未成年人按照法律规定，提前跟用人单位说一声要解除劳动合同，也不用承担违约责任。离职的时候得把工作交接这些事儿处理好，可别惹出没必要的纠纷来。

1. 未成年人没签合同可直接离职。不满16周岁属童工，与用人单位是劳务关系，可随时终止。

2. 已满16周岁不满18周岁，虽可建立劳动关系，但属限制民事行为能力人，合同需法定代理人追认，未追认则合同不生效，可直接离职。

3. 合同有效时，未成年人依法可提前打招呼解除合同，无需担责，离职时要处理好工作交接，避免纠纷。

未成年人如果没签合同，是可以直接离职的。具体情况如下：
1. 不满16周岁的未成年人，属于童工，他们与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下可随时终止。
2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人，可以建立劳动关系，但属于限制民事行为能力人，合同的签订需经法定代理人追认。若未得到追认，合同不生效，他们可以直接离职；即使合同有效，未成年人也能按照法律规定，提前跟用人单位提出解除劳动合同，且不需要承担违约责任。

另外，在离职时，一定要处理好工作交接等事宜，避免引发不必要的纠纷。