自己全责可以认定工伤吗

法律分析：
一般情况下，自身全责与工伤认定存在一定界限。工作相关的特定情形，如预备性或收尾性工作中受伤，即便全责也可能被认定为工伤，而因自身故意等原因导致伤亡则不可认定。这体现了工伤认定的复杂性和多因素考量，不能仅依据全责与否来简单判断。
提醒：
注意区分工作中的不同情形，若从事与工作有关的特定工作时受伤，虽全责仍可能构成工伤，但因自身故意等原因导致的伤亡，绝不能认定为工伤。具体情况需结合实际和法律法规进一步分析，避免因误解而错过应有的权益保障。

一般情况下自身全责不认定工伤，但从事与工作有关预备或收尾性工作致伤虽全责仍可能认定。
解释：工伤认定有严格法定情形，需在工作时间、场所因工作原因受伤等。自身故意犯罪等原因导致伤亡不可认定工伤。然而，若在与工作相关的预备性或收尾性工作中受伤，即便自身对事故负全责，也可能被认定为工伤。这体现了工伤认定的综合性和特殊性，不能仅凭全责与否一概而论，要结合具体实际情况及相关法律法规进行准确判断，以保障劳动者的合法权益。
解决措施及建议：
遇到此类情况，应详细收集工作相关证据，如工作安排、事故经过等，以便在申请工伤认定时能有力证明与工作的关联性，确保自身权益得到合理保障。

1. 一般自身全责不能认定工伤，需满足特定法定情形，特殊情况虽全责可能被认定。

    根据《工伤保险条例》等法规，工伤认定条件严格，工作时间、场所内，因工作原因受伤是重要前提。

2. 自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因导致伤亡，不符合认定标准，不能认定工伤。

    这是明确的排除情形，保障工伤认定的合理性。

3. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作等情形，即便劳动者负全责，也可能被认定工伤。

    体现法律对工作连续性和特殊性的考虑，如下班前检查设备受伤可能被认定。

4. 若对自身是否构成工伤有疑问或遇类似情况，欢迎向专业法律人士咨询。

    专业人士能提供帮助和解答，保障劳动者权益。

通常来讲，自己全责的话一般不能算工伤。工伤的认定需要满足法定情形，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等。

以下情形不能认定为工伤：
1. 因自身故意犯罪导致伤亡的；
2. 喝醉酒或者吸毒导致伤亡的；
3. 自己伤害自己导致伤亡的；
4. 自杀导致伤亡的。

不过，如果是在做跟工作有关的预备性或者收尾性工作的时候受了伤，即便自己对事故负全责，也有可能被认定为工伤。

所以，不能光看全责与否就确定能不能构成工伤，得综合好多方面因素来考量。

1、在一般情况下，自身全责确实不能认定工伤，因为工伤认定有明确的法定情形限制，如必须在工作时间、工作场所内且因工作原因受到事故伤害等。例如《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……若不符合这些情形，即便全责也无法认定工伤。
2、然而，存在一些特殊情况，如在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作等受到事故伤害时，虽自身对事故负全责，仍可能被认定为工伤。比如员工在下班前进行工作收尾时不慎受伤，这种情况下虽有全责因素，但仍符合工伤认定的部分条件。
3、同时要注意，若因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致伤亡的，不得认定为工伤。这是为了避免因员工自身的过错行为而获得工伤赔偿。例如《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
综合相关性最高的法律依据：
《工伤保险条例》第十四条、第十六条。