开车碰到人轻微擦伤算工伤吗

法律分析：
开车时碰到人致轻微擦伤是否为工伤，关键在于开车行为与工作的关联性。若为工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或执行单位指派的与工作相关任务时发生事故，有可能认定为工伤；若私自开车外出发生事故，则通常不符合。需综合多方面因素判断，不能仅凭擦伤这一结果就认定或否定工伤。
提醒：
开车时要明确自身行为是否与工作相关，避免私自开车外出引发不必要的纠纷。不同情况下的案情各异，若有疑问，建议咨询专业律师进一步分析，以确定是否符合工伤认定标准。

开车时碰到人致轻微擦伤一般不算工伤，需结合具体情况判断。
开车致轻微擦伤是否为工伤不能简单定论，要依据工作相关情况判断。
若开车行为与本职工作无关，如员工私自开车外出出事，不符合工伤认定情形；若在执行单位指派的与工作相关任务（如送文件途中）且满足其他条件，有可能被认定为工伤。
解决措施与建议：企业应明确区分员工工作相关与私人行为下的开车情况，员工自身也要清楚在何种情况下发生事故可认定为工伤，以便在发生意外时能准确判断和处理。同时，相关部门在认定工伤时应严格依据规定，仔细甄别具体情况。

1. 开车时碰到人致轻微擦伤一般不算工伤，需结合具体情况判断是否符合工伤认定标准。

    工伤认定有严格条件限制，在工作时间和场所内，因工作原因受伤才可能认定为工伤。

2. 若员工私自开车外出，与本职工作无关导致碰到人擦伤，通常不符合工伤认定情形。

    因这种行为并非工作相关。

3. 若员工执行单位指派任务，如送文件途中发生事故，且满足其他工伤认定条件，有可能被认定为工伤。

    要考虑开车行为与工作关联性等。

4. 不能仅凭单一情况认定工伤，如有疑问或遇类似情况，可向专业法律人士咨询。

    能获得准确法律意见和帮助。

1. 开车时碰到人导致轻微擦伤，一般可不被认定为工伤。
2. 工伤认定有严格条件，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害才行。
3. 若开车行为跟本职工作没关系，例如员工私自开车出去出事，通常不符合工伤认定条件。
4. 但如果是在执行单位指派的与工作相关任务，比如送文件途中出事，且满足其他工伤认定条件，那就有可能被认定为工伤。
5. 所以不能随意将所有情况都往工伤上套，得结合具体情况看是否符合工伤认定标准。

1、若开车行为与本职工作无关，如员工私自开车外出发生事故导致轻微擦伤，这种情况通常不符合工伤认定情形。因为工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，私自开车外出不属于工作原因范畴。
     法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、若在执行单位指派的与工作相关的任务（如单位安排员工去送文件途中发生事故导致轻微擦伤），且满足其他工伤认定条件，有可能被认定为工伤。因为此时开车行为是为了完成单位指派的工作任务，属于因工作原因受到事故伤害。
     法律依据：
同上述《工伤保险条例》第十四条规定。