百分之70责任怎么赔误工费

误工费的计算，主要依据受害人的误工时间以及收入状况来定。要是确定某一方要承担 70%的责任，那首先得确定受害人的误工时间，也就是因为受伤而没法正常工作的那段时间。同时，还得明确受害人的收入状况，要是有固定收入，就按照实际减少的收入来算；要是没有固定收入，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

比如说，受害人的误工时间是 3 个月，固定月收入是 5000 元，那他正常的收入就是 15000 元。承担 70%责任的那一方，就得赔付他 10500 元（15000 元乘以 70%）。要是受害人没有固定收入，经过核算当地相同行业上一年度职工平均月工资是 4000 元，那 3 个月的误工费就是 3600 元，承担 70%责任的一方就得赔付 2520 元（3600 元乘以 70%）。

误工费赔付在按责任比例分担时，需准确确定误工时间和收入状况。

1. 误工时间的确定：要明确受害人因受伤而无法正常工作的具体时长，这是计算误工费的重要基础。只有准确界定误工时间，才能合理计算出总的误工损失。
2. 收入状况的判断：若受害人有固定收入，就按实际减少的收入来计算误工费。比如有明确的工资单等证明收入减少情况。若无固定收入，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

为确保误工费赔付合理，建议双方保留好相关证据。受害人应提供如医院开具的休息证明以确定误工时间，有固定收入的提供收入减少证明，无固定收入的提供行业相关信息等。承担责任方应根据准确信息按比例赔付，避免纠纷。

误工费的计算，主要是看受害人的误工时间和收入情况。要是确定一方得承担 70%的责任，那算误工费赔付的时候，得先确定受害人的误工时间，就是因为受伤没法正常工作的那段时间。同时，还得明确受害人的收入状况，要是有固定收入，就按照实际少了的收入来算；要是没有固定收入，就可以参照受诉法院所在地相同或者差不多的行业上一年度职工的平均工资来算。

比如说，受害人的误工时间是 3 个月，固定月收入是 5000 元，那他正常的收入就是 15000 元。承担 70%责任的那一方，就得赔付他 10500 元（15000 元乘以 70%）。要是受害人没有固定收入，经过核算当地相同行业上一年度职工平均月工资是 4000 元，那 3 个月的误工费就是 3600 元，承担 70%责任的一方就得赔付 2520 元（3600 元乘以 70%）。

1. 误工费计算依据受害人误工时间及收入状况而定。若一方承担70%责任，赔付误工费时，需先确定误工时间，即因受伤无法正常工作的时间段。

2. 要明确受害人收入状况。有固定收入按实际减少收入算；无固定收入参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

3. 举例说明，若误工3个月，固定收入每月5000元，正常收入15000元，70%责任方赔付10500元；无固定收入，当地同行业月均工资4000元，3个月误工费3600元，70%责任方赔付2520元。

误工费的计算，主要是依据受害人的误工时间和收入状况来确定的。若确定一方要承担70%的责任，在计算误工费赔付时，需按以下步骤进行：
1. 确定受害人的误工时间，即因受伤而不能正常工作的时间段。
2. 明确受害人的收入状况：
    （1）若受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算。
    （2）若受害人没有固定收入，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

例如：
1. 若受害人的误工时间是3个月，每月固定收入是5000元，其正常收入为15000元。承担70%责任的一方，需赔付10500元（15000元×70%）。
2. 若受害人没有固定收入，经核算当地相同行业上一年度职工的平均月工资是4000元，3个月的误工费为3600元，承担70%责任的一方需赔付2520元（3600元×70%）。