离职后客户未回款会给发提成

1. 通常，人员离职后，若之前跟进客户未回款，一般不再发提成。提成与在职期间业务成果挂钩，如客户成功回款等。
  
2. 离职时业务归属明确且回款在离职后发生，需按公司规定和离职协议判断。
  
3. 公司规定离职后未回款可享提成且符合条件，则可能给提成；无规定则通常无提成。
  
4. 具体取决于公司制度和离职协议，不同公司规定不同。

通常来讲，员工离职后，如果客户还没回款，一般就不会再发放提成。提成主要是根据在职期间所促成的业务成果来计算的，像客户成功回款之类的情况。要是在离职的时候，相关业务已经明确归属于谁，并且回款是在离职之后才到账的，那就得按照公司内部的规定以及离职协议等去判断。要是公司明确规定了离职后没回款也能享受提成，并且也符合规定的条件，那可能就会给提成；要是没做这样的规定，一般离职后就不能再享有这部分提成。
总之，到底能不能拿到提成，就看公司的具体制度以及离职协议是怎么约定的。

通常来讲，离职后客户没回款一般就不会再发提成。提成主要是依据在职期间达成的业务成果，像客户成功回款这类情况。当离职时，如果相关业务已经清晰地归属于某人，并且回款是在离职之后才发生的，那就得按照公司内部的规定以及离职协议等来判断。要是公司明确规定了离职后没回款也能享受提成，并且也符合规定的条件，那或许就会给提成；但要是没做这样的规定，通常离职后就不能再享有这部分提成。
总之，这一切都取决于公司具体的制度以及离职协议的约定。

通常情况下，员工离职之后，如果客户还没有回款，一般就不会再给员工发放提成。提成一般是根据员工在职期间所促成的业务成果来计算的，比如客户成功回款等情况。

当员工离职时，若相关业务已明确归属于该员工，且回款在离职后才发生，就需根据公司内部规定以及离职协议等进行判断：
1. 若公司有明确规定，员工离职后即使客户未回款也可享受提成，且符合规定条件，可能会给员工发放提成；
2. 若公司没有相关规定，一般员工离职后不再享有这部分提成。

总而言之，能否拿到离职后客户未回款的提成，主要取决于公司的具体制度以及离职协议的约定。

离职后客户未回款不给提成是较为常见的情况。因为提成是对在职期间业务成果的奖励，以客户回款为前提。如果离职时业务已明确归属，而回款发生在离职后，这时就需要参照公司规定和离职协议判断。一方面，如果公司规定离职后未回款仍可提成且满足条件，那有可能拿到提成。另一方面，若公司没有这种规定，离职后基本就不再享有提成。
解决措施和建议：
对于员工来说，在离职前要仔细查看公司制度和离职协议中关于提成的条款。如果有未回款业务且希望离职后仍能拿到提成，可提前与公司协商，争取将相关情况写进离职协议。对于公司而言，应制定明确合理的提成制度，避免因提成问题产生纠纷。