离职不结清工资可以拒绝签字

是可以选择不签字的。按照《工资支付暂行规定》来讲，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须得一次性把劳动者的工资给结清了。要是离职的时候用人单位没把工资结清，那你就有权利拒绝签字来确认离职手续。这其实就是在保护咱们自己的合法权益。你可以先跟用人单位好好商量商量，让他们赶紧把工资结清；要是商量不好，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，借助法律的力量让用人单位履行支付工资的义务。而且，一定要记得保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、离职证明之类的，这样在咱们维权的时候就能用上。

在离职时若用人单位未结清工资，劳动者可以拒绝签字确认离职手续。这是合理且合法地维护自身权益的行为，法律明确规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
1. 协商解决。劳动者可主动与用人单位进行协商，清晰表明自身诉求，要求其尽快结清工资，通过友好沟通争取妥善解决。
2. 寻求官方帮助。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位履行支付义务；也可申请劳动仲裁，通过法律程序强制用人单位支付工资。
3. 注意证据留存。在整个过程中，要妥善保留相关证据，像劳动合同、工资条、离职证明等，这些证据在后续维权时至关重要，能有力支撑劳动者的诉求。

1. 可以拒绝签字。按照《工资支付暂行规定》，用人单位解除或终止劳动合同时需一次性结清工资，离职时未结清工资，劳动者有权拒绝签字确认离职手续，这是维护自身权益的办法。

2. 可先与用人单位协商，让其结清工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。

3. 过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，有助于维权。遇到拖欠工资情况，可用这些方法维护权益。

在实际情况中，是可以选择拒绝签字的。我国有《工资支付暂行规定》，其中明确指出，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性结清劳动者的工资。若到离职时，用人单位未结清工资，劳动者有权拒绝签字确认离职手续，这是维护自身合法权益的有效办法。

若遇到此类情况，可按以下步骤处理：
1、先尝试与用人单位协商，要求其尽快结清工资。
2、若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位履行支付工资的义务。

此外，在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，这些在维权时都能发挥重要作用。

可以果断地拒绝签字。《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。要是离职的时候，用人单位没把工资结清，那你就有权利拒绝签字确认离职手续，这可是维护自身合法权益的有效办法。你可以先试着跟用人单位好好协商，让他们赶紧把工资结清；要是协商不下来，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，借助法律的力量让用人单位履行支付工资的义务。而且，一定要记得保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、离职证明之类的，到时候维权的时候就能派上大用场。