进修没签合同要赔偿

1. 通常来讲，要是你去进修但没签合同，一般不需要赔偿。若单位出专项培训费用且约定服务期，你未履行约定离职，可能需按约定付违约金，没签合同本身不直接担赔偿责任。

2. 若进修中单位因对你有合理信赖利益，因没签合同受损，可能需协商或担责。

3. 需综合考虑具体情况，有疑问最好咨询专业律师。

通常来讲，要是去进修但没签合同，一般是不用赔偿的。要是单位给你掏了专项培训费用，还跟你约定了服务期，可你没履行服务期的约定就离职，那或许就得按照约定给单位交违约金。不过，没签合同这个行为本身可不会直接让你承担赔偿责任。
要是在进修的时候，单位因为你没签合同而对其他方面产生了合理的信赖利益，并且还遭受了损失，那可能就得根据具体的情况来商量商量或者承担相应的责任。

总而言之，到底没签合同去进修需不需要赔偿，得把具体的情况都综合考虑清楚，像是有没有专项培训以及有没有约定之类的。要是有不明白的地方，最好去咨询一下专业的律师。

通常来讲，没签进修合同一般是不用赔偿的。要是单位给你掏了专项培训费用，还跟你约好了服务期，可你没履行服务期约定就跑了，那可能就得按约定给单位交违约金。但单单没签合同这事儿，可不会直接就让你承担赔偿责任。
不过，如果在进修期间，单位因为对你有了其他合理的信赖利益，结果因为你没签合同而遭受了损失，那可能就得根据具体情形来商量商量或者承担相应的责任。

总之，没签合同去进修到底要不要赔偿，得把各种具体情况都综合起来考虑，像是有没有专项培训以及有没有约定之类的。要是有疑问，就赶紧去咨询专业的律师，他们能给你更准确的答案。

关于没签合同的进修是否需要赔偿，具体情况如下：
1. 一般情况下，若没有签进修合同，通常无需进行赔偿。
2. 若单位为进修人员花费了专门的培训费用，并约定了服务期，而进修人员未履行服务期约定就离职，此时或许需要按照约定向单位支付违约金。但需注意，没签合同这一行为本身，不会直接导致承担赔偿责任。
3. 若在进修时，单位因对进修人员存在其他合理的信赖利益，且因进修人员没签合同而遭受损失，可能需根据具体情况协商，或者进修人员需承担相应责任。

综上所述，没签合同的进修是否需要赔偿，需全面考虑具体情况，如是否有专项培训、是否有相关约定等。若有疑问，最好进一步咨询专业律师，以获取更准确的答案。

一般而言，进修未签合同基本不用赔偿。单位提供专项培训费用且约定服务期，员工未履行服务期离职才可能按约定付违约金，未签合同本身不直接产生赔偿责任。
1. 单位提供专项培训并约定服务期时，员工违反约定离职，需付违约金，这是有明确法律依据的。
2. 若单位有合理信赖利益且因未签合同遭受损失，要视具体情况协商或担责。
为避免此类纠纷，员工进修时若有专项培训，应明确合同条款再决定是否接受；单位若要员工承担责任，要依据法律规定明确双方权利义务，必要时咨询律师确保合法合规。