试用期提出离职但签了合同可以走

在试用期里，要是员工打算离职，即便已经签了合同，通常也是可以走人的。按照《劳动合同法》来讲，劳动者在试用期内提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这可是劳动者法定的权利，压根不需要用人单位同意。不过，得留意一下，如果合同里还有关于服务期之类的约定，那对离职可能就会有一些影响，像在服务期内离职的话，就得承担违约责任啥的。所以，在试用期内，只要提前三天通知单位，就能够合法地离职。并且，在离职的过程中，一定要记得把相关的通知等证据保存好，这样就能避免可能会出现的一些纠纷。

试用期内员工签了合同通常可以离职。这是劳动者依法享有的权利，受法律保护。
1. 法定通知期：依据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需用人单位同意。这保障了劳动者在试用期内有选择合适工作的权利。
2. 特殊条款影响：若合同中有服务期等特殊约定，离职时可能受影响。比如在服务期内离职，劳动者需承担违约责任，这是为了维护合同的严肃性和用人单位的合法权益。
3. 证据保留：为避免纠纷，离职过程中要注意保留好相关通知等证据，如书面通知的签收记录、邮件发送记录等，以便在可能出现的争议中维护自身权益。总之，试用期离职要依法依规进行。

1. 在试用期阶段，员工即便签了合同，通常也可离职。按《劳动合同法》规定，劳动者试用期内提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位同意。

2. 若合同约定服务期等条款，可能影响离职，如服务期内离职需承担违约责任。

3. 试用期内提前三天通知单位可合法离职，离职时要保留通知等证据，以防纠纷，维护自身权益。

4. 试用期离职要明晰权利义务，按规定操作即可顺利离开。

在试用期里，员工打算离职，即便已签合同，通常也是可以离开的。《劳动合同法》明确规定：
1. 劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位离职消息，即可解除劳动合同，这是劳动者依法享有的权利，无需用人单位同意。
2. 若合同中另外约定了服务期等条款，则对离职可能有影响，例如在服务期内离职需承担违约责任。

所以，在试用期内，提前三天通知单位即可合法离职。同时，离职过程中要保留好相关通知等证据，避免可能出现的纠纷。

在试用期内，员工要是想离职，即便已经签了合同，通常也是能够离开的。《劳动合同法》有明确规定，劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。这可是劳动者的法定权利，压根不需要用人单位点头同意。不过，得留意，如果合同里另外约定了服务期之类的条款，那对离职可能就会有一些影响，像在服务期内离职的话，可能就得承担违约责任。所以，在试用期内，只要提前三天通知单位，就可以合法地离职。而且，在离职过程中一定要记得把相关的通知等证据好好保留着，这样就能避免可能会出现的一些纠纷。