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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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离婚补偿款怎么计算的

刘* 重庆-黔江区 离婚咨询 2024.12.31 05:36:57 453人阅读

离婚补偿款怎么计算的

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离婚补偿款的计算依据主要有这些:要是一方在抚育子女、照料老人以及协助另一方工作等方面付出了较多义务,那离婚时就有权向对方请求补偿。具体的补偿数额,能由双方一起商量着定,要是商量不拢,法院就会综合考量双方的收入、财产状况以及付出义务的程度等因素来判定。通常会留意付出较多义务的那一方在婚姻存续期间收入减少了多少,负担增加了哪些等情况,按照公平合理的原则来确定。就好比说,有一方为了照顾家庭而舍弃了工作机会,结果自己的经济收入降低了,在离婚的时候就可以主张获得相应的补偿。不过,具体的数额得结合实际状况具体地去分析和判定。

2024-12-31 12:00:15 回复
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离婚补偿款的计算需综合多方面因素。一是补偿的法定情形,当一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务时,离婚时有权请求补偿。

二是确定方式,先由双方协商确定补偿数额,若协商不成,法院会介入。法院判定时会综合考量双方收入、财产状况及付出义务程度等。

三是考量因素,以公平合理为原则,重点关注付出较多义务一方在婚姻存续期间减少的收入、增加的负担等,如一方为照顾家庭放弃工作致收入减少,离婚时可主张补偿。

建议在协商时,双方应秉持公平公正原则,充分考虑实际付出与经济状况。若协商不成进入诉讼程序,要积极提供自身付出较多义务及经济受损的相关证据,以争取合理补偿。

2024-12-31 10:33:11 回复
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离婚补偿款的计算通常基于这些因素:要是一方在抚育子女、照料老人或者协助另一方工作等方面付出了较多的义务,那离婚的时候就有权利向另一方请求补偿。具体能补偿多少,这可以由双方一起商量决定。要是商量不拢,法院就会综合考虑双方的收入、财产情况以及付出义务的程度等因素来作出判定。一般来说,会把付出较多义务的那一方在婚姻存续期间减少的收入、增加的负担等情况考虑进去,按照公平合理的原则来确定补偿数额。比如说,有一方为了照顾家庭而放弃了工作机会,使得自己的经济收入降低了,在离婚的时候就可以主张获得相应的补偿。不过,具体的数额得结合实际情况来具体分析。

2024-12-31 09:37:41 回复
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1. 离婚补偿款计算依据因素:
    若一方在抚育子女、照料老人或协助另一方工作等方面付出较多义务,离婚时有权向另一方请求补偿。

2. 补偿数额确定方式:
    可由双方协商确定;协商不成,法院会根据双方收入、财产状况及付出义务程度等判定。

3. 判定着重考虑因素:
    着重考虑付出较多方因付出减少的收入及增加的负担等,以公平合理原则确定数额,具体要结合实际分析判断。

2024-12-31 09:01:31 回复
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离婚补偿款的计算通常会依据以下因素:
1. 若一方在抚育子女、照料老人或协助另一方工作等方面付出较多义务,离婚时有权向另一方请求补偿。
2. 关于具体补偿数额:
    (1)可由双方协商确定。
    (2)若双方协商不成,法院会综合考量具体情况,包括双方的收入、财产状况以及付出义务的程度等因素后作出判定。
3. 一般会考虑付出较多义务一方在婚姻关系存续期间收入减少及负担增加等情况,以公平合理为原则确定补偿数额。例如,一方为照顾家庭放弃工作机会,导致经济收入降低,离婚时可主张获得相应补偿。
4. 具体数额需结合实际情况进行具体分析和判断。

2024-12-31 07:26:39 回复

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”的规定,在新老工作单位的工作时间应累积计算,由此来计算带薪休假的天数。如一职工在原单位工作了8年,在新单位工作了9年,累计工作时间为17年,带薪休假的天数就为10天。这就是累计工龄的解答

你好关于通用加班计时依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时

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