被迫离职需要和公司解除劳动合同

一般来说，要是被迫离职了，那就得跟公司把劳动合同给解除掉。要是员工因为公司有一些违法的行为，像是没足额给工资，或者没给交社保之类的，这种情况下被迫离职，就可以把这看成是公司违约。那员工，就可以给公司发个解除劳动合同的通知，清楚地写明解除的原因就是公司的过错。这么做，既能够保护好自己的权益，又方便以后要是有劳动仲裁或者诉讼的情况也能好办些。这里要注意，解除通知得在规定的时间内送到公司手里，而且得把相关的证据给保存好，像公司违法的证据，通知送达的凭证之类的。要是公司对解除劳动合同有不同意见，那双方就可以通过协商或者走法律途径来解决。
总之，被迫离职之后赶紧解除劳动合同并且保存好证据，这对员工维护自己的权益可是非常重要的。

员工因公司违法行为被迫离职时解除劳动合同十分关键。公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工被迫离职可视作公司违约。

1. 规范发出通知。员工应向公司发出解除劳动合同的通知，清晰写明解除原因是公司过错，以此维护自身权益，为后续仲裁或诉讼做好铺垫。
2. 注意送达与留证。解除通知要在规定时间内送达公司，同时保留好各类相关证据，包括公司违法行为证据以及通知送达的凭证等，确保后续维权有凭有据。
3. 理性应对异议。若公司对解除劳动合同存异议，双方可先尝试协商解决，协商不成则通过法律途径解决。

员工被迫离职后要及时解除劳动合同并保留证据，这是维护自身权益的重要举措。

1. 当员工因公司违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等）被迫离职时，可视为公司违约。
    员工应给公司发解除劳动合同通知，明确解除原因是公司过错，此举能维护自身权益及作为后续仲裁、诉讼依据。

2. 解除通知要在规定时间送达公司，同时保存好相关证据，如公司违法证据、通知送达凭证等。
  
3. 若公司对解除劳动合同有异议，双方可协商解决，协商不成则走法律途径。

4. 员工被迫离职后，应尽快解除劳动合同并保存证据，对维护自身权益至关重要。

一般来说，被迫离职意味着要和公司解除劳动合同。

若员工因公司存在违法行为，例如未足额支付工资、未缴纳社保等情况而被迫离职，此种情况可视为公司违约。此时，员工可按以下步骤维护自身权益：
1. 给公司发解除劳动合同的通知，明确写明解除原因是公司存在过错。这样做既能维护自身权益，又便于后续劳动仲裁或诉讼的处理。
2. 确保解除通知在规定时间内送达公司，并妥善保管相关证据，如公司违法行为的证据、通知送达的凭证等。

若公司对解除劳动合同有异议，双方可通过以下方式解决：
1. 协商解决。
2. 通过法律途径解决。

总之，被迫离职后及时解除劳动合同并保存好证据，对员工维护自身权益至关重要。

被迫离职那可是得跟公司解除劳动合同。要是员工因为公司的那些违法事儿，像没足额给工资，没给交社保之类的，这就相当于公司违约。这时候，员工可以给公司发个解除劳动合同的通知，清清楚楚地写明解除的原因就是公司的过错。这么做好处可多，既能保护好自己的权益，又方便后面要是有劳动仲裁或者诉讼啥的。不过得注意，解除通知得在规定时间内送到公司手里，还要把相关证据留存好，像公司的违法证据，通知送达的凭证之类的。要是公司对解除劳动合同有意见，那双方就可以商量商量，或者走法律途径去解决。
总之，被迫离职之后赶紧解除劳动合同并且保留好证据，这对员工维护自己的权益那可是超级重要的。