在工地上不慎摔倒后，有多种途径可用来主张赔偿。首先得搞清楚用人单位有没有给咱缴纳工伤保险。要是已经缴了，那就赶紧去申请工伤认定，这样工伤保险基金就能支付医疗费用，还有停工留薪期的工资。要是没缴纳，那用人单位就得承担赔偿责任，像前面说的那些费用以及一次性伤残补助金之类的都得给咱。
另外，如果摔倒是因为第三人的原因导致的，那还能向第三人去主张侵权赔偿。在主张赔偿的时候，一定要记得收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、就医病历之类的，这些都能证明劳动关系和受伤的情况。还有，要注意，工伤认定的时效是一年，侵权赔偿的诉讼时效是三年，可不能拖太久，得及时采取行动才行。
总之，具体的赔偿事宜得根据实际情况综合去判断和处理。
在工地上摔倒后的赔偿问题，需结合实际情况综合处理。
1. 先看工伤保险缴纳情况。若用人单位已缴纳，受伤者可申请工伤认定，工伤保险基金将支付医疗费用、停工留薪期工资等。若未缴纳，用人单位要承担赔偿责任，包含上述费用及一次性伤残补助金等。
2. 若摔倒是第三人原因造成，受伤者还能向第三人主张侵权赔偿。
3. 主张赔偿时要收集证据，像劳动合同、工资发放记录、就医病历等，用以证明劳动关系和受伤状况。
为保障自身权益，受伤者应注意相关时效。工伤认定时效是一年，侵权赔偿诉讼时效为三年，务必及时行动。建议受伤者及时了解自身权益，积极收集证据，按规定流程主张赔偿，必要时可寻求专业法律帮助。
在工地上不小心摔倒，通常可以通过这些办法来主张赔偿。用人单位给没给这个人缴纳工伤保险。要是已经缴了，那就可以去申请工伤认定，到时候工伤保险基金能负责医疗费用、停工留薪期的工资之类的费用；要是没缴，那用人单位就得承担赔偿责任，这里面包括前面说的那些费用，还有一次性伤残补助金等等。要是摔倒是因为第三人的原因造成的，那还可以向第三人去主张侵权赔偿。在主张赔偿的时候，得收集一些相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、就医的病历之类的，这些能证明劳动关系以及受伤的情况。
另外，要记住工伤认定的时效是一年，侵权赔偿的诉讼时效是三年，可得赶紧采取行动，别耽误了时间。
总之，具体的赔偿事情得根据实际情况来综合判断和处理。
1. 确认用人单位是否缴纳工伤保险：
若已缴纳，申请工伤认定，工伤保险基金支付医疗费用、停工留薪期工资等费用。
2. 若未缴纳工伤保险：
由用人单位承担赔偿责任，包含相关费用及一次性伤残补助金等。
3. 若是第三人原因导致摔倒：
可向第三人主张侵权赔偿。
4. 主张赔偿时：
要收集劳动合同、工资发放记录、就医病历等相关证据。
5. 注意时效：
工伤认定时效一年，侵权赔偿诉讼时效三年。
6. 综合判断处理：
具体赔偿事宜根据实际情况综合判断，不能马虎。
在工地上摔倒后，主张赔偿通常有以下途径：
1. 查看用人单位是否给员工缴纳工伤保险：
（1）若已缴纳，可申请工伤认定，工伤保险基金将支付医疗费用及停工留薪期的工资；
（2）若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任，赔偿费用包括上述费用以及一次性伤残补助金等。
2. 若摔倒是因第三人原因导致，可向第三人主张侵权赔偿。
在主张赔偿时，需收集相关证据，具体如下：
1. 劳动合同，可证明劳动关系；
2. 工资发放记录，能辅助证明劳动关系；
3. 就医的病历，用于证明受伤情况。
同时要注意时效问题：
1. 工伤认定的时效是一年；
2. 侵权赔偿的诉讼时效是三年。
总之，具体的赔偿事宜要根据实际情况综合判断和处理，不可拖延。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r （四）患职业病的；r （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：r （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；r （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；r （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
对于下班喝酒的状况，并不是在工作中，因此，一旦受伤，当事人只能够自行承担损失，不算工伤。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。
(四)患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。
(六)在上下班途中，受到人身伤害事故的。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，不能认定为工伤。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。
所以，员工在醉酒的情况下发生的符合工伤条件的事故也不能认定为工伤。而员工在下班过程中自己摔伤并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。
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