离婚后培训班费用的承担得依具体情形而定。倘若那培训班是给孩子教育用的，那就好比是抚养义务的延伸，此时双方得一起承担费用，这样才能确保孩子能接受良好的教育。可要是这培训班是为某一方提升自身技能或者满足个人兴趣的，一般就由那一方自己掏腰包，当然，除非双方事先有过约定。判断的时候，得把培训班的性质、购买的目的以及双方的经济状况等因素都考虑进去。要是双方在费用承担上达不成一致，那就可以通过诉讼这类法律途径来解决，最后由法院根据具体情况作出判定。
2024-12-31 08:48:02 回复
离婚后培训班费用的承担要视具体情形确定。总体上需根据培训班的性质、目的及双方经济状况等来判断。
1. 若培训班是为子女教育购买，这属于抚养义务的延伸。保障子女受教育权益是父母的责任，所以一般情况下，双方应共同承担费用。
2. 若是为一方提升自身技能或满足个人兴趣购买的培训班，通常由该方自行承担费用，除非双方另有明确约定。
3. 当双方对费用承担无法达成一致时，可借助法律途径解决，比如通过诉讼，让法院依据具体情况作出公正判定。
建议离婚双方在面对培训班费用承担问题时，先友好协商，充分考虑各种因素，以保障自身和子女的权益。若协商不成，要及时寻求法律帮助。
离婚后，到底培训班的费用该由谁来承担？这得看具体情况。要是这个培训班是为了孩子的教育而买的，那就跟抚养孩子的义务差不多，双方得一起承担费用，这样才能保证孩子能接受教育。要是这个培训班是为了其中一方提升自己的技能或者满足个人的兴趣爱好，那一般就由这一方自己出费用，当然，除非双方之前有特别约定过。在判断的时候，得考虑培训班的性质，到底是为了谁而买的；还有购买的目的，是为了孩子还是为了个人；另外还有双方的经济状况等等这些因素。要是双方商量不拢，不知道该谁出费用了，那就可以通过打官司之类的法律途径来解决，最后由法院根据具体的情况来做出判定。
2024-12-31 06:29:12 回复
1. 离婚后培训班费用承担需看具体情形。
若培训班是为孩子教育购买，可视为抚养义务延续，双方应共同承担费用，以保障孩子受良好教育。
2. 若培训班是为一方提升技能或满足个人爱好，通常由该方自行承担，除非另有约定。
判断时要考虑培训班性质、目的及双方经济状况。
3. 若双方无法就费用承担达成一致，可通过诉讼等法律途径解决，由法院判定。
离婚后关于培训班费用的承担问题得看具体情形，具体分析如下：
1. 若培训班是给孩子上学用的，通常被看作是抚养义务的一种延续，此时双方应一起承担费用，以保证孩子能接受教育。
2. 若培训班是为了其中一方提升自己的技能或者满足个人的兴趣爱好，一般由该方自己承担费用，除非双方之前有过另外的约定。
在判断培训班费用承担问题时，需要考虑以下因素：
1. 培训班的性质，即到底是跟孩子教育相关的，还是跟个人提升有关的。
2. 购买的目的，是为了孩子还是为了自己。
3. 双方的经济状况。
若双方在费用承担问题上达不成一致，可以通过打官司等法律途径来解决，最后由法院根据具体情况做出判定。
对于签有协议岗前培训没被录用培训费谁承担？这个问题，解答如下, 《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。”“地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。” 签订劳动合同后，因劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，对劳动者的培训费用一般应当由用人单位承担。对于签订劳动合同前的培训费用，一般应由当地政府承担，用人单位可以不承担。
你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动培训费用应该由谁来承担
用人单位承担。
《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
《职业教育法》第二十条规定：“企业 应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构，也可以委托学校、职 业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训;从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资 格。”第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由有关部门会同财政部门或者由省、自治 区、直辖市人民政府依法规定。”
《企业职工培训规定》第9条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”由此可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定：“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。”您的孩子受伤是因为另一个11岁的孩子故意碰撞引起的，两个孩子均为无民事行为能力人，所以明明的监护人应当承担责任，该培训机构也付有一定的过错责任。
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