服务员没有签劳动合同怎么赔偿

要是服务员没签劳动合同，就可以让用人单位给双倍工资。从开始用工后的第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都能拿到双倍工资。要是超过一年都还没签书面劳动合同，那就相当于已经订了无固定期限劳动合同，而且用人单位得从满一年的那天起，每个月给劳动者发两倍的工资。不过得注意，要双倍工资赔偿是有时效限制的，一般是一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起算。
另外，服务员还能让用人单位把没签劳动合同期间的社会保险给补缴了。要是用人单位不答应，服务员就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

服务员未签劳动合同可依法主张相关权益。一是双倍工资赔偿，从用工之日起第二个月至满一年期间，用人单位需每月支付二倍工资；超过一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，且从满一年当日起也要支付每月两倍工资。二是有赔偿时效限制，一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。三是可要求补缴社保，用人单位应补缴未签劳动合同期间的社会保险。

针对上述情况，建议服务员注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝支付双倍工资或补缴社保，可先与单位协商解决；协商不成，要及时向劳动监察部门投诉，或在时效内申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

1. 若服务员未与用人单位签劳动合同，有权要求用人单位支付双倍工资。从用工次月起至满一年，每月可得双倍工资。
  
2. 若过一年未签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位从满一年起每月支付两倍工资，请求双倍工资赔偿时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。

3. 服务员可要求用人单位补缴未签合同期间社会保险，若用人单位不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

服务员在未签订劳动合同的情况下，可主张相关权益，具体如下：
1. 双倍工资赔偿：
    （1）从开始工作的次月起至满一年期间，用人单位应向服务员每月支付双倍工资。
    （2）若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需从满一年当日起，每月向劳动者支付双倍工资。
    （3）请求双倍工资赔偿有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 补缴社会保险：
服务员可要求用人单位补缴未签劳动合同期间的社会保险。若用人单位不同意，服务员可采取以下措施：
    （1）向劳动监察部门投诉。
    （2）申请劳动仲裁。

服务员没签劳动合同的话，能让用人单位给双倍工资。从开始干活的第二个月到满一年这段时间，每个月都能拿双倍工资。要是满一年了还没签书面合同，那就相当于已经订了无固定期限劳动合同，而且用人单位得从满一年那天起，每个月给劳动者发两倍工资。不过要注意，请求双倍工资赔偿是有时效限制的，一般是一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
另外，服务员还可以让用人单位把没签劳动合同期间的社会保险给补缴了。要是用人单位拒绝，那就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。